MBTI：一种性情测试工具及其相关探讨
MBTI 的开发与基础：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人分为 16 种性情类型。
MBTI 的优点：
提供简单直观方式描写理解个性，助于了解自己、理解他人，做出明智选择。
鼓励探索性情特点，增进自我发现与成长。
MBTI 的批评：
简单归类 16 种类型，易致过度简化自身复杂性与多样性。
基于荣格理论，其理论本身存在争议，如“原型”“集体无意识”等概念难以理解解释。
测试结果可能受测试者期望影响，导致不准确，且可能无法完全反映真实性情，测试时易受压力或预期影响。
一些研究表明其可能不是有效预测工具，如不能很好预测实际工作表现。
未来展望：MBTI 是有趣有用工具，但有批评与挑战，应谨慎使用，保持开放心态，接受自身复杂性多样性，同时考虑其他心理学理论方法，期待未来研究发展以提高其准确性可靠性，保持简单易用特点。
比尔盖茨的 MBTI 性格类型——ENTJ
性格特质：被称为指挥家人格，具有逻辑性、分析性、客观批判性，是天生的批判思考者。
在职表现：在微软任职时负责产品战略，对高管建议若危及公司长期利益会变得挑剔，迫使高管解释，直到被说服；早期会在每一行代码发布前仔细检查甚至亲自修改。
激励方式与行为特点：从他人互动中获得激励，会挑战他人言论行为，如在微软推动事业时就会经常这样做；退下职位后体现出全球思想家的特质。
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