荣格心理测试：了解自我与他人
一、测试介绍
荣格心理测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，认为人类性情可分为 16 种基本类型，能组合成无数个性组合，旨在帮助人们了解自身性情特点，更好地理解自己与他人的关系。
二、测试内容
需完成一系列问题，触及不同情境下的反应，根据回答归入一个或多个性情类型，包括内向与外向、感知与直觉、思考与情感、判断与知觉等。
例如：
你更喜欢独自行动还是与他人一起行动？
独自行动（内向）
与他人一起行动（外向）
在陌生环境中，你更喜欢视察和思考还是采取行动？
视察和思考（内向）
采取行动（外向）
面临决策时，你更重视事实和数据还是直觉和感觉？
事实和数据（理性）
直觉和感觉（感性）
你更容易理解他人的感受和需求还是坚持自己的观点和立场？
理解他人的感受和需求（同理心）
坚持自己的观点和立场（自我中心）
在社交场合中，你更喜欢谈论有趣的话题还是深入讨论严肃的问题？
谈论有趣的话题（文娱性）
深入讨论严肃的问题（深度）
三、测试示例及结果
根据回答，你将被归类到一个或多个性情类型。如在陌生环境中偏向采取行动（外向）且重视直觉和感觉（感性），可能属于“外向感性的类型”。
四、测试特点
荣格心理测试不是绝对准确的工具，只是参考框架，因为每个人的性情都很复杂，可能包含多种类型特点，所以在解释结果时应保持开放和谦逊的态度。
五、测试价值
帮助我们更好地理解自己和他人的差异，提高沟通效果。通过了解自身性情特点和他人行动模式，能学会调整自己的行动和态度，更好地与他人相处。
十六型人格简介
（一）推动者
具有强烈个人动力，是领导者，目标和回报能驱动他们，注重名留青史并影响他人，喜欢走在前面推动项目，但可能傲慢且不耐烦团队合作，多集中在风险和企业战略领域，在私募股权投资和传媒行业，中等规模企业中高管层比例高。
（二）实验者
执着，愿意接受新事物，是发展和执行阶段带来新想法的完美组合，是工作狂，为成就自豪并愿分享知识，是冒险者，占高管人员 16%，多在 1 亿至 10 亿美元的中等规模企业，但成为首席执行官或首席运营官的可能性最小。
（三）明星学生
擅长一切，发展个人品牌，寻找并利用导师，在各种企业环境中都能成功，是商界的干细胞，占企业高管 24%，无特定工作职能、行业或企业规模限制。
（四）控制者
不喜欢风险，依靠组织结构成功，喜欢控制领地，把重点放在明确目标上，占高管人员 15%，在大公司或小公司中都有，多在销售和营销、金融领域，处于企业等级中注重实务的一端。
（五）跟随者
把他人拉回现实，遵守传统智慧和流程，选择中庸之道，占所有高管人员 23%，在各种企业规模中职位分布较广，多为首席财务官等。
六、人格类型分类
精力支配：外向（E）——内向（I）
认识世界：感觉（S）——直觉（N）
判断事物：思维（T）——情感（F）
生活态度：判断（J）——知觉（P）
其中两两组合，可构成 16 种人格类型。
七、人格理论发展
美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的理论基础上，增加判断和知觉类型，编制成《迈尔斯－布里格斯类型指标》，并进一步提出功能等级等概念，对心理类型理论作出新发展。
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