《16 型人格测试及卡特尔十六种人格因素测验》
一、16 型人格测试
由美国心理学家约翰·霍兰于 1969 年发明，他是职业指点专家，发现人格特点与职业选择有关，旨在帮助人们了解性情特点，做出明智决策。
基于对人类行动的视察研究，提出“职业兴趣理论”，将人的性情特点分为现实型（R）、社会型（S）、情感型（E）和智力型（I）四种基本类型，影响了职业指点和心理咨询领域，成为广泛利用的评估工具。
核心是 Holland 代码，包括四个维度，每个维度用数字表示，构成四位数代码，可了解人格特点和潜在职业选择。例如，高现实型低社会型适合技术或工程工作，高社会型低现实型适合人际交往职业。
利用范围广泛，可帮助个人了解性情特点，为企业提供员工培训和招聘支持，也可用于教育领域，制定教学策略。
虽改变人们对自我和他人的认知方式，但存在争议，人们可能过度依赖测试结果，Holland 代码不能完全解释人的全部性情特点和行动模式。
二、卡特尔十六种人格因素测验
测验介绍：“人格”来源于拉丁文，指个体在现实中的稳定态度和习惯化行为方式所表现出的个性心理特征，决定人对环境的顺应性，16PF 是卡特尔教授编制的精确测验，1979 年引入中国并修订，15 岁以上人群适用，在国际上有较高效度和信度，广泛应用于多个领域。
因子得分：包括乐群性 A、聪慧性 B 等 16 个因子，各有原始分和标准分。
因子图表及结果解释：
乐群性：倾向好脾气、待人热情，喜欢与人打交道，适应环境。
聪慧性：有一定抽象思维等能力，处于平均水平，需补充知识提高思维。
稳定性：情绪在沉稳和激动间摇摆，需控制情绪应对挑战。
恃强性：在顺从和固执间取中，有自信也有不如人的感觉。
兴奋性：兴奋性处于中间水平，严肃谨慎又会兴奋。
有恒性：恒心和韧性平均，做事认真但有时敷衍。
敢为性：遇困难可应付，有时会怀疑退缩。
敏感性：处于中等水平，理智与感性并存。
怀疑性：有一定信任感又会猜忌，要提高警惕。
幻想性：兼具现实与幻想，做事稳重又有点异想天开。
世故性：待人接物世故与天真并存，要根据情境确定态度。
忧虑性：多数时候沉着，有时会忧虑，要认清自己能力。
实验性：有时传统有时激进，要主动发现不足并改进。
独立性：倾向依赖，需培养自主能力。
自律性：有自我约束能力，要不断磨练意志。
紧张性：容易紧张不安，要分清任务轻重缓急。
辅导建议：
乐群性：保持平衡，继续保持。
聪慧性：留心观察，扩大知识面。
稳定性：认识情绪，控制波动。
恃强性：继续保持平衡。
兴奋性：适当地分配精力。
有恒性：继续保持，注意放松。
敢为性：更加自信，展现真实自我。
敏感性：继续兼顾感性与理性。
怀疑性：保持信赖，提高警惕。
幻想性：关注现实与想象。
世故性：保持成熟真诚。
忧虑性：继续保持现实认识。
实验性：主动发现不足，探索改善。
独立性：培养自主能力。
自律性：继续磨练意志。
紧张性：放松自己，保持冷静。
适应与焦虑型：全面认识，制定计划，疏导情绪。
内向与外向型：大胆敢为，留出思考空间。
感情用事与安详机警型：理性思考，当断则断。
怯懦与果断型：培养独立性，从小事做起。
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