荣格测试与 MBTI 的比较
荣格测试背景：由瑞士心理学家卡尔·荣格开发，旨在帮助个人了解心理动态和潜在冲突，将人格分为 12 种类型，但未被广泛使用且未得到持续研究更新。
MBTI 的发展：由美国心理学家凯文·霍斯金斯和伊尔莎·迈尔斯基于荣格理论开发，是一个四维度性情测试，包括外向/内向、感知/直觉、情感/思考和个人/社交四个属性，组合产生 16 种性情类型，如 ISTJ 或 ESFP 等，已成为世界上最广泛使用的性情测试之一，广泛应用于职业指导、心理咨询和个人成长等领域。
两者的关键区分：荣格测试将人格分为 12 种类型，MBTI 简化为 16 种；荣格测试主要关注心理动态和潜在冲突，MBTI 更关注个体在现实世界中的适应性和功能性；荣格测试未得到持续研究更新，MBTI 则得到广泛利用和研究。
MBTI 人格类型相关
全称及依据：MBTI 全称是 Myers-Briggs Type Indicator，一般指 MBTI 职业性格测试，以心理学家荣格的人格类型学说为理论依据，由美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯开发。
指标构成：迈尔斯 布里格斯类型指标以荣格划分的 8 种心理类型为基础，形成四个维度，如同四把标尺，每个人的性格落在标尺某点，靠近端点意味着有该方面偏好。如在第一维度上，靠近外倾端则偏外倾，且越接近端点偏好越强。
实际应用与示例：常用于职业规划咨询，是重要参考指标之一。如一个学生会外联部的，老师朋友同学认为他外向，但多次 MBTI 测试结果为 I 型，自己也喜欢安静多于热闹，说明擅长与喜欢的差异，像“我是 INFJ 型（I55 N52 F61 J68），每样倾向都不大”，其实性格没有完全一样的。
MBTI 的来源与作用
来源：人的性格倾向像用两只手写字，惯用手写出更好，MBTI 根据荣格的心理类型理论著成，已成为权威性格测试，Psytopic 制作在线测试，可作为个人职业生涯规划分析参考工具。
作用：是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
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