MBTI 与 Big Five 性格测试的对比
MBTI：基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，将人分为 16 种性情类型，如 ISTJ、ESTP 等，是一种广泛使用的职业评估工具，依赖自我报告数据，存在局限性。
Big Five：五维模型，包括开放性、责任感、外向性、宜人性和神经质五个维度，被广泛应用于多个领域，提供更全面的视角，但也有依赖自我报告数据等局限性。
J 和 P 的区别（MBTI 中的性格偏好）
倾向：J 倾向于有计划、组织、决断和结构化；P 倾向于灵活、开放、适应和观察。
工作方式：J 型喜欢有明确目标和时间表，按部就班执行；P 型更注重灵活性，探索多个选择。
特点：J 型注重完成任务、做决策和达到目标；P 型更注重收集信息和感知环境。
MBTI 的主要作用
自我认知：帮助认识自身行为模式、优势劣势等，找到适合发展道路。
团队建设：促进团队成员理解差异，提高协作能力和效率。
职业发展：提供思考方向，帮助在职业选择和发展中做明智决策。
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