MBTI 性格类型解析:16 种类型及职业倾向

  《MBTI 性格类型解析》

  一、MBTI 概述

  MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是评估个体性情的测试工具,基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论,由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善。将性情特点分为 16 种类型,用四个字母表示,如 ISTJ、INFJ 等,四个维度分别是内倾/外倾(I/E)、感知/直觉(S/N)、思考/情感(T/F)和判断/知觉(J/P)。

  二、四个维度含义

  1. 内倾/外倾(I/E)

  内倾型:更喜欢独自思考、浏览或进行个人活动,能量、焦点和注意力集中在内部世界,过多外部刺激是能量消耗,需与自己对话“充电”,如不喜欢热闹场合,不喜公开发表看法,更倾向独处思考。

  外倾型:倾向从外部世界获取能量,需在与外界接触、交谈中获取活力,易“自来熟”,交际圈广,喜欢在交谈中思考,滔滔不绝,重视外部世界,充满好奇,尝试体验新鲜事物。

  2. 感知/直觉(S/N)

  感知型:更重视具体信息和事实,如找工作时更注重公司规模、薪资水平等看得见摸得着的东西。

  直觉型:更重视抽象概念和理论,如关注公司企业文化、对未来设想等精神层面内在价值感的东西。

  3. 思考/情感(T/F)

  思考型:倾向通过客观逻辑分析判断事物“对错”,理性、坚定、冷静,如读文章会思考逻辑性并给出客观评价。

  情感型:倾向通过个人主观价值判断决定“好坏”,感性、情绪化、友善、情感丰富,如因阅读体验不佳放弃文章。

MBTI 性格类型解析:16 种类型及职业倾向

  4. 判断/知觉(J/P)

  判断型:多数时候更自然使用判断功能多于感知功能,倾向有组织、安排和决断的生活方式,喜欢计划和控制,做决定时不会在搜集信息上花太多时间,快速得出结论。

  知觉型:多数时候更自然使用感知功能多于判断功能,更看重过程,倾向灵活、适应性和开放的生活方式,做决定时会大量花费时间搜集信息,迟迟无法做出决定。

  三、不同 MBTI 人格类型及职业倾向

  1. ISTJ(内向感觉判断型):坚守规则,喜欢有组织可预测工作及实际细节,常见于会计师、行政管理人员等职业。

  2. ENFP(外向直觉情感型):富有创造力、活力热情,喜欢挑战传统,常见于营销人员、公关专员等职业。

  3. ISFP(内向感觉情感型):敏感忠诚,喜欢艺术创造力相关工作,常见于艺术家、设计师等职业。

  4. INFJ(内向直觉情感型):深思熟虑、富有情感,有强烈使命感和关注他人倾向,常见于心理咨询师、社会工作者等职业。

  5. ESTP(外向感觉思维型):充满冒险精神,适应环境能力强,常见于销售人员、紧急救援人员等职业。

  6. INTJ(内向直觉思维型):理性自信,善于分析制定长远目标,常见于科学家、工程师等职业。

  7. ESFJ(外向感觉情感型):友好关心他人,喜欢帮助维护社会秩序,常见于社区服务工作者、人力资源专员等职业。

  8. ENTJ(外向直觉思维型):坚毅目标导向,善于组织领导团队,常见于企业家、高级管理人员等职业。

  生命中最难的阶段,不是没人懂你,而是你不懂你自己。MBTI 虽不能完全定义一个人,但能帮助我们更好地了解自己和他人,增进人际关系和谐与发展。我们应积极面对,提高人格品质,为社会进步做贡献。

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