ESFJ 类型人的性情特点
沟通与聆听：ESFJ 通常是非常好的沟通者，善于表达自己的想法和感受，也善于聆听他人的观点和意见，并努力理解他们的需求。
调和与细节：是很好的调和者，能够组织和调和任务和活动，确保一切按计划进行，且非常重视细节，确保一切依照正确程序进行。
同情与责任：富有同情心，对他人需求和感受敏感，努力保护和谐人际关系，尽力帮助需要帮助的人，有责任感，努力做到最好，对行动和决定负责。
组织与礼貌：非常有组织能力，喜欢计划和安排时间，确保一切按计划进行，也非常有礼貌和尊重，尊重他人观点和意见，虽可能坚持自己观点，但仍努力保护和谐关系。
ESFJ 与其他类型的区别（ESFJ isfj t 和 isfj a）
积极助人：通过直接行动和合作积极以真实、实际方法帮助别人，友好、富有同情心和责任感，把与别人的关系放在重要位置，健谈、受人欢迎、有礼貌、渴望取悦他人。
自我欣赏与果断：往往对自己及成绩欣赏，对批评和漠视敏感，很果断，表达坚定主张，乐于事情快速解决。
现实与传统：很现实，讲求实际、实事求是和安排有序，参与并记住重要事情和细节，乐于别人确信自己的事情，高度重视和睦关系，避免冲突，重视和在意所关心的见解和情感。
可能存在的盲点
忽视自身情感：渴望帮助别人使别人高兴，往往忽视自己情感，难以拒绝或请求帮助，以免冒犯或使别人失望，很难提出或接受建设性意见，个人化处理事物，找不到改变生活办法时易悲观失望。
仓促做决定：在还有充分时间收集不明确情况和考虑行动后果前，便匆匆做出决定，缺少灵活性，不寻找解决问题的新办法或不同办法，推迟做决定，欢迎解决问题的新颖方法，以获取更好资料基础。
工作中的优势
精力与动力：有很大精力和动力完成任务、创造成果。
合作与关系：能有效与他人合作，建立友好和睦人际关系。
处理细节：处理事实和细节问题时，态度客观，天资才能突出。
培养帮助：善于培养和帮助他人。
赞扬与坚持：善于赞扬别人良好行为举止，使其发扬光大，果敢坚决，稳定可靠。
维护传统：能够维护组织价值观念和工作原则，灵活组织技能和明确工作道德，信奉传统稳定组织的优点。
遵循程序：乐意遵循已制定的理性公事和工作程序。
通情达理：通情达理，视角现实。
工作中的劣势
接受新观点：不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。
敏感与回避：对别人异议和批评耿耿于怀，不喜欢在紧张气氛中工作，容易表现过于敏感，逃避难堪场合。
适应新境况：难以适应新境况，在不同工作任务间切换有困难。
表露喜好：容易把个人喜好表露出来。
情感负担：可能因情感负担而疲惫不堪。
仓促决定：在掌握信息资料不够时草率作决定。
只看细节：只关注具体细节，不能整体把握情况或事物长远影响。
固执己见：容易固执己见、武断做出决定。
拒绝反面意见：不愿意听取和接受反面的观点和意见。
缺乏鼓励：得不到赞扬或欣赏时可能灰心丧气。
缺乏长远打算：只考虑眼前需要，不愿意为事情作长远打算。
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