《MBTI 与荣格八维：解读与思考》
一、MBTI 与荣格八维的关系
MBTI 和荣格八维并非相互对立，它们皆基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论发展而来，侧重点和解释方式有所差异。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是广泛使用的职业人格测试，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发，主要关注人的性情类型，分为 16 种，如 ISTJ、INFJ 等，重点在于个体在情感（F）和认知（T）方面的偏向以及内外向（I/E）的辨别。
荣格八维（Jung's Eight-Function Model）是其核心部分，描写了处理信息时的四种认知功能：意识（思惟、情感、感觉）和无意识（直觉、判断、感知），更重视个体在心理层面的差异，包括认知方式、价值观和生活方式等。
二、MBTI 的相关内容
（一）MBTI 测试介绍
MBTI 职业测试由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿制定，以荣格划分的 8 种类型为基础并扩展，形成四个维度，每个人的性格落在标尺某点，靠近端点即有相应偏好。人类主要用实感（S）/直觉（N）、思考（T）/情感（F）两种维度下的四种心理功能体验世界，每种功能又分内向（I）/外向（E），再增加判断（J）/感知（P）维度，共 8 种心理类型，演变出 16 种外在状态模式，包括：
1. ESTJ 大男人型
2. ESTP 挑战型
3. ESFJ 主人型
4. ESFP 表演型
5. ENTJ 将军型
6. ENTP 发明家
7. ENFJ 教育家
8. ENFP 记者型
9. ISTJ 公务型
10. ISTP 冒险家
11. ISFJ 照顾型
12. ISFP 艺术家
13. INTJ 专家型
14. INTP 学者型
15. INFJ 作家型
16. INFP 哲学家。
（二）MBTI 测试的准确性
性格多样，不太可能有一种方式完全洞察人心。实际经验看，测试准确性约 30%，作答时有时难以确定真实想法，需复测，且很多企业招聘使用后，人们知晓套路，测试结果未必能反映实际性格特点。
（三）对待 MBTI 的态度
权当一场游戏，若测试结果不错，可大胆相信。MBTI 对测试结果多为中性或褒义，容易给人带来愉悦感，年轻人不怕贴标签，若能帮助建立自信、融入团队，也是好事。
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