MBTI：了解个性的工具
一、MBTI 概述
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于了解个体个性特点和行动偏向的评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，通过对 16 个字母组合的分析，将人们划分为 16 种不同性情类型。
二、MBTI 的特点与作用
1. 它并非绝对分类体系，而是度量工具，能为人们提供了解和认识自己与他人的方便方式。
2. MBTI 火爆现象反映了人们对自我认知和心理健康关注的提高，帮助人们更好地理解自己的行动模式，找到更适合的生活和工作方式，也为人们提供了新的沟通方式，促进不同性情之间的理解和尊重。
三、对 MBTI 的正确看待
1. 过度依赖 MBTI 可能带来负面影响，如简单归类可能限制潜力和创造力，忽视其他重要个人特质和因素，影响自我评价和自尊心。
2. 我们应将 MBTI 作为有益参考工具，而非唯一指南，关注个人的多元性和复杂性，尊重每个人的独特性和成长经历，以实现更全面和深入的自我认知。
四、MBTI 与九型人格的比较
因为 MBTI 有四个通道，而九型人格有九个，在理解资料通道的速度上，四个通道×2 = 8 ＜ 9，所以 MBTI 相对更易被理解和流行。
五、MBTI 的溯源
从古希腊、古印度的哲学家到中世纪的帕拉萨尔斯，早已注意到所有人可归纳为四种类型。1921 年，心理学家荣格发表经典心理学类型学说，设计了性格差异理论。
六、MBTI 的具体内容
标准版 MBTI 测试有 93 道题，要求受试者在每道题的两个答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。做完所有题目后，根据答案评估性格类型，共有 16 个类型，每个类型对应适合的职业建议。
七、MBTI 的应用
1. 个人用于了解自己，应届毕业生等可通过测试看职业倾向，给迷茫中的自己指引。
2. 职业师的工具，帮助客户认清自己特点，更准确地了解目前状况。
3. 很多公司对新入职员工进行 MBTI 测试，以判定是否适合岗位工作，发挥员工才能，如美国每年约有万人以上参加测评和培训，世界强企业约 80%以上管理者使用过该工具，且已被翻译成近 20 种世界主要语言。
我们应正确看待 MBTI，将其作为认识自己的工具，接纳和爱护自己，做出正确判断。
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