Boss 直聘：基于 MBTI 的职业发展工具
MBTI 简介：MBTI 是由迈尔斯·布里格斯和凯瑟琳·布里格斯共同开发的广泛使用的心理测试，将人的性情分为 16 种类型，如 ISTJ、INFJ 等，每种类型都有特定的字母代码，代表人格特质，包括信息处理方式、决策方式和情感反应等。
在 Boss 直聘中的应用：
完成简单 MBTI 测试：通常 20 到 30 个问题，涉及日常行动和决策方式，答案得分组合成四个字母的代码，代表人格类型。
推荐合适职位：根据测试结果，系统为用户推荐合适职位，平台有大量职位供选择，涵盖各行业领域。
查看评价建议：可查看其他用户对代码的评价和建议，更好了解代码代表的性情特点和工作能力。
注意事项：虽能帮助找到合适工作，但不能保证找到理想工作，可帮助了解优势劣势，求职时应保持开放心态，接受不同观点和建议。
毫无实习经历的毕业生如何找工作
找工作技巧：
渠道选择：
第一梯队：内推、校招（校招是重要优质候选人来源）。
第二梯队：boss 直聘（推广力度大，用户多，重点在社招）、前程无忧（简历分发平台）。
行业选择：应从进入大学起规划，明白选对行业重要性，避免盲目追求风口，选择未来 10 年有强劲活力发展的行业，可从新闻、自身需求及其他信息平台获取共识。
岗位选择：根据个人兴趣和性格选择，如传统岗位、新兴岗位等，有 SWTO 分析法、DISC 行为风格测试、MBTI 性格测试等工具，但结果仅供参考，人有主观能动性。
自我管理：
以 A 同学为例，双一流院校大四学生，在校期间一直是学生会干部，临近校招才匆匆填简历，海投不同公司和岗位，结果不佳。提醒毕业生要提前规划和准备。
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