《INFJ 调停者的沟通之道》
了解冲突本源：作为调停者，需聆听各方观点，全面了解问题。包括搜集信息、发问与聆听，过程中保持中立公正，避免偏见影响判断。
建立信任尊重：调停时要建立与各方的信任关系，让他们愿分享观点与需求，这需时间努力，且要尊重各方看法，即便不同意也应尊重其表达权。
寻觅共同点：各方虽有分歧，但通常有共同目标或价值观，调停者需找到这些共同点，作为解决冲突的基础，比如辨认共同利益、目标与期望。
制定解决方案：找到共同点后，制定满足共同目标的解决方案，可能涉及谈判、协商与让步，确保各方被听到和考虑到，以获得广泛支持。
跟进评估：解决冲突后，要确保各方遵照协议，定期审查确保问题妥善解决，调停者不仅要解决冲突，还要持续管理和保护。
《提倡者与调停者的区别》
提倡者：集多种特质于一身，轻言细语却有看法，为信念不懈奋斗，坚决果断但不谋私利，行事有创造力、想象力，充满信念和感性，相信用爱和同情感化他人，建立平衡，平等主义和因果报应思想对其有吸引力。
调停者：真正的理想主义者，从最坏中找最好，让情况变好，虽外表冷静、内向甚至害羞，但内心火焰热情四射，指引其的是原则，而非逻辑、头脑发热或实用性。
《INFP 调停者适合的职业》
INFP 忠诚、理想化，外表文静内心充满激情，富有同情心、理解力，不喜欢冲突，有强大直觉，对人情感敏感，但注意力不集中、感情脆弱、过于理想是其弱势。该人格类型约占总人口 3%-4%，代表人物有《新世纪福音战士》碇真嗣、欧洲女歌手 Bjrk、亚当扬等。
INFP 偏好艺术类、教育、宗教等职业领域，适合的典型职业有心理咨询师、艺术指导、社会科学工作者等。
在情感方面，INFP 希望另一半是灵魂伴侣，女性可能与 INFJ 合适，男性可能被 ENFJ 或 ENTP 吸引。
需知 16 型人格并非万能，人格类型适合做某工作指的是意义上的适合，工作能否做好更多取决于能力与态度，选择伴侣仅从人格类型决定有些草率，了解 16 型人格可助自我认知，但过度依赖或解读可能误导自己。
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