《ENTJ 类型人的心理特点及原生家庭影响》
一、ENTJ 类型人的基本特点
人格类型：ENTJ 是迈尔斯布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为“陆军元帅”，约占人口的 1.8%，代表人物是拿破仑波拿巴。
个性特征：是伟大的领导者和决策人，能轻易看出事物可能性，擅长指导他人实现想象，是头脑灵活的思想家和长远规划者，渴望增加知识基础，系统计划研究新情况，对行为未来结果更感兴趣。
二、ENTJ 类型人的原生家庭影响
1. 父母教育方式：偏向给予明确指示和指导，鼓励判断决策，培养了独立思考和解决问题能力，但可能导致过于独立和自我中心。
2. 家庭氛围环境：家庭多充满竞争挑战，父母以成功成绩衡量孩子表现，在这样环境中长大的 ENTJ 对自身能力价值有强烈信心，同时可能对他人感受需求较冷漠。
3. 父母榜样作用：父母多为成功职业人士或领导者，其经验和能力影响 ENTJ 更关注事业发展和成绩，也表现出对权力和影响力的渴望。
4. 情感支持体系建立：虽在情感表达支持方面较弱，但仍需建立有效体系，包括与亲朋好友联系、寻求心理咨询等，以更好理解处理情绪，建立人际关系网络。
三、ENTJ 类型人的潜在弱点
1. 给自己定不切实际高标准，对自己和他人期望过高，易逼他人工作。
2. 不希望别人对抗自己意愿，有时给人顽固死板印象。
3. 过分强调工作，损害家庭和谐。
4. 不记得夸奖同事等，忽视社交礼仪。
5. 忽视他人情绪感受，给人冷漠不近人情印象。
6. 忽略细节，未注意环境变化。
7. 过于理论化不考虑实际情况，难以落实远景规划。
8. 想法多却不知哪些切实可行，不知真正该做什么。
四、ENTJ 类型人在工作中的优势与劣势
1. 优势：能看到事情可能发展及潜在含义，有创造性解决问题天资，敢于大胆行动且不达目的不罢休，擅长从事技术性工作，学习新东西接受能力强。
2. 劣势：对反应不如自己敏捷的人缺乏耐心，对世俗小事没兴趣，有改变没必要改善事物的倾向，易过分强调工作影响家庭和谐。
五、ENTJ 类型人适合的岗位特质
1. 领导、控制、组织并完善机构运行体制，有效达到计划目的。
2. 从事长远策略计划，创造性解决复杂棘手问题。
3. 在组织性强环境中，按明确指导方针工作。
4. 工作观念鼓励求知欲，从事复杂棘手问题。
5. 有机会与不同有能力、有趣、实力强的人交往。
6. 在机构内有前进、提高并展示才能的机会。
7. 工作有刺激性、挑战性、竞争性，成就被认同并得到回报。
8. 与有才智、有创造性、有抱负、理想的人一起工作。
六、ENTJ 类型人适合的职业
商业·经理类：商业·经理·高级主管·办公室经理·行政管理人等。
金融类：个人财务设计人·经济分析家等。
咨询·培训类：商业顾问·管理顾问等。
专业性职业类：律师·法官等。
七、ENTJ 类型人对组织的贡献及领导风格
1. 对组织贡献：善于思考分析提出新计划方法，强调组织结构化程序化，必要时迅速负起责任，直接处理混乱无效率问题。
2. 领导风格：精力充沛、行动导向，为组织提供长期预见，必要时直接管理铁面无私，喜欢担任管理工作，加快组织进展步伐。
八、ENTJ 类型人潜在缺陷及适合的工作环境
1. 潜在缺陷：关注事情时无视人的需要，无视实际要求和局限，太快做决定表现没耐心极权，忽视压抑自己情感。
2. 适合工作环境：关注解决复杂问题、独立、结果导向的同事，目标导向，有效系统和人，有挑战，奖励果断，有铁面无私的人，结构化的环境。
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