《MBTI：了解自我与职业选择的钥匙》
一、MBTI 简介
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论发展完善的性情测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯创立。它将人的性情分为 16 种类型，由外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个元素组合而成，如 ISTJ、INFJ 等。
二、四个元素含义
1. 外向/内向（E/I）：关乎个体获取能量和保持活力的偏好，外向者从外部环境获能，内向者从内部世界获能。
2. 感知/直觉（S/N）：涉及搜集和处理信息的偏好，感知型通过感官体验搜集信息，直觉型通过理解和分析概念搜集信息。
3. 思考/情感（T/F）：体现处理信息和做决策的思维方式，思考型理性分析和逻辑推理，情感型斟酌情感因素和人际关系。
4. 判断/知觉（J/P）：表示处理信息和做决策的态度，判断型遵守规则和传统，知觉型灵活适应和观察不同观点。
三、性情类型及特点
根据四个元素组合，可将人划分为 16 种不同性情类型，每种类型有独特特点和优势，也面临挑战。例如 ISTJ 型人责任感强、组织能力强、遵守规则，但可能因重视细节和传统而固执守旧。
四、MBTI 并非绝对
MBTI 不是绝对标准，而是辅助工具，能助我们了解自己和他人。实际上每人性情复杂，难以用简单标签概括，测试结果仅供参考，不应视为固定不变标签，应以开放尊重态度看待性情特点。
五、MBTI 与职业选择
2022 年我国应届大学毕业生突破千万，就业形势严峻。了解自己性格对职业选择有利，MBTI 职业性格测试有 16 种人格类型，可助你了解真实性格特征，得出适合工作类型、优势劣势和适宜工作环境，为职业选择提供借鉴。
六、MBTI 测试流程
发现一宝藏测试入口，安全可靠，可按需选择职业性格测试、职业倦怠测试、岗位匹配度测试等。找到 2022 年 7 月 13 日发布的《都说要做喜欢的工作，但喜欢一定适合吗？戳→》文章，文末附测试二维码。扫描识别二维码，点击“职业性格测试”，开始测评，根据提示填写信息、报名、填写试卷，完成后测试报告马上发送至邮箱。
七、MBTI 测试相关内容
MBTI 测试是人格测试工具，基于荣格心理学理论，将人格类型分为 16 种，每个版本由 47 道题组成，涵盖四个维度，每个维度 10 道题，测试结果由四个字母组成代表性格类型。其优点包括帮助个人了解自己、与他人相处、发挥优势、提供职业咨询等。
MBTI 测试由来可追溯到 20 世纪初，由 Katherine Cook Briggs 和 Isabel Briggs Myers 开发，基于 Carl Jung 理论，将人格类型分为四个维度，不同组合形成 16 种人格类型，应用广泛，涉及组织管理、职业发展、个人成长和人际关系等领域。
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