《MBTI：职业人格测试工具及其特点》
MBTI 的发展基础：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。
主要目的：帮助人们了解自身性情特点，实现自我认知和自我发展，同时有助于组织和个人了解员工个性，进行人才管理和团队建设。
《关于 MBTI 的争议》
准确性与科学性存疑：学术界对 MBTI 的准确性和科学性存在一定争议。测试结果依赖被试自我描写，易受期望和偏见影响。
类型划分主观：将人的性情特点划分为 16 种类型，缺乏明确生物学或神经科学基础，具有主观性。
测试方法及标准问题：测试方法和评分标准存在问题，如某些类型定义模糊、辨别过于简单等。
《MBTI 的实用价值》
对个人：有助于提高自我认知和自我发展。
对组织和个人：有助于人才管理和团队建设。
我们应明确 MBTI 的局限性，不要过分依赖其结果，而应结合其他心理学理论和实验证据，更全面地认识自己和他人。
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