《16 型人格测试（Holland Code）及相关内容》
一、Holland Code 简介
16 型人格测试（Holland Code）由美国心理学家约翰·霍兰于 1968 年提出，用于评估个人兴趣、技能和性情特点，帮助人们找到合适自己的职业和生活方式。
人格分为四个主要类型：现实型（R）、社会型（S）、艺术型（A）和思惟型（I），分别用 R、S、A、I 代表。
二、各类型特点
现实型（R）：具有强烈责任感和对细节关注，喜欢动手操作，善于解决问题，适应性强，适合从事技术、工程、医疗等领域工作。
社会型（S）：关注人际关系和社交互动，善于与人沟通，乐于助人，有领导能力和团队合作精神，适合从事教育、管理、公关等领域工作。
艺术型（A）：富有想象力和创造力，对美和和谐有独特见解，喜欢尝试新事物，善于表达情感和想法，适合从事设计、艺术、写作等领域工作。
思惟型（I）：重视思考和分析，善于解决问题和复杂问题，喜欢学习新知识，寻求真理和理性，适合从事科研、咨询、金融等领域工作。
三、网上说 enfp 相关
enfp 是指竞选者型人格，别名激励者型人格、倡导者型人格，是 16 型人格中的一种。其中 E 代表外向，N 代表直觉，F 代表情感，P 代表依赖。
竞选者人格类型的人是真正富有自由精神的人，常是聚会上焦点，更享受与人们建立社会和情感联系。
竞选者（ENFP）工作习惯：凭借热情和开放心态，让工作场所更具创意、鼓舞人心和关怀，喜欢与他人一起探索新想法。
四、16 型人格测试（MBTI）
16 型人格测试的英文字母是“MBTI”，其中“M”代表“Myers”；“B”代表“Briggs”；“T”代表“Type”；“I”代表“Indicator”。
迈尔斯 布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定，以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的 8 种心理类型为基础。
经过二十多年研究，编制成迈尔斯 布里格斯类型指标，提出功能等级等概念，确定各类型功能等级次序，还提出类型终生发展理论，形成四个维度。
五、16 型人格测试的信效度
对于心理测量量表，最根本是结构效度，验证 MBTI 结构效度常用验证性因素分析。
第四军医大学苗丹民和黄甫恩 1999 年针对中文版 MBTI 测试 2399 份样本数据的信效度分析表明：内容效度良好，四个维度重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除 TF 外略低于 Carskadon1979 年报告数据。
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