《MBTI：性情测试的魅力与争议》
MBTI 的开发与流行
MBTI 由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发，基于卡尔·荣格的理论，将性情分为 16 种类型，如“ISTJ”或“ESFP”，20 世纪 60 年代开始流行，如今成为全球最广泛使用的性情测试之一。
MBTI 的价值
提供对个人性情的深入见解，帮助人们了解自己和他人，通过回答问题可了解主导性情和次要特点，有助于沟通与合作。
MBTI 遭批评
被指过于简化人类复杂性情，疏忽个体差异，可能产生误导，将性情简单归为 16 种类型，实际每人性情多为多种类型组合。
MBTI 的特点促成成功
易于理解和利用，通过简单字母组合和简短回答让人人可轻松自我评估，成为广泛工具，适用于求职、团队合作和个人成长。
普及程度高，自 20 世纪 60 年代起已翻译成多种语言并在全球使用，成为全球性文化现象。
MBTI 测试突然火起来的原因
已替代星座成为新一代交友风向标，在各种场景可开启“mbti 雷达”，从现实到虚拟“万物皆可测”。
年轻人关注自我认知，在快节奏高压都市生活中重视心理健康，“mbti 测试”得到广泛运用，能迅速拉近人际距离，透露积极生活态度。
但要警惕简单粗暴“贴标签”，避免限制自身发展和失去了解他人的契机。
MBTI 是否靠谱
由非心理学专业人士编制，可算是“民科”产物。问卷看当时表现，重测信度低，结构效度低，因素结构不稳定。
是基于让试验者对一系列问题诚信做答，从 4 个维度、8 个层面分类组合得到 16 个职业性格种类，每个维度只能选其一，如 ESTJ、INFP 等，各类有其优点和适用岗位，可作为职业选择参考。
在实际操作中，应用领域广泛，可用于个人探索职业优点、高校职业指导、企业招骋和内部选拔等。
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