《MBTI：了解个体性情的测试工具》
MBTI 的开发与基础：
MBTI 由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·迈尔斯共同开发，其主要理论基础来自瑞士心理学家卡尔·荣格的理论。
人类性情被分为 16 种不同类型，依据外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个二元对峙维度划分。
四个维度的含义：
外向/内向（E/I）：描述社交活动与独处活动的偏好，外向者喜欢与他人互动，内向者更偏向独自活动。
感知/直觉（P/N）：关乎通过感觉还是想象处理信息，感知者关注现实世界事物，直觉者关注潜在可能性。
思考/情感（T/F）：体现重视逻辑分析还是情感感觉，思考者更理性，情感者更感性。
判断/知觉（J/P）：表明更喜欢制定计划决策还是适应视察，判断者喜欢计划组织，知觉者喜欢灵活适应。
16 种性情类型举例：
ISTJ（内向、感知、思考、判断）是“守门员”型人物，重视规则安全，善于组织履行任务。
INFP（内向、感知、情感、知觉）是“创造者”型人物，富有想象力，寻求理想和个人成长。
MBTI 的应用与注意事项：
MBTI 性情测试成为全球最受欢迎的性情测试之一，广泛用于个人发展、团队建设、人力资源管理等领域。
虽能帮助了解自己，但不能完全定义一个人，每个人的性情复杂，受多种因素影响，不能仅靠一个测试概括，应保持开放包容心态，尊重个体独特性和多样性。
《MBTI 相关介绍》
MBTI 的含义：一般指迈尔斯布里格斯类型指标，由美国心理学家 Isabel Briggs Myers 和她母亲 Katherine Cook Briggs 以卡尔·古斯塔夫·荣格划分的 8 种心理类型为基础制定的人格类型理论模型。
MBTI 的用途：是世界上最受欢迎的性格测试，受财富 100 强公司、政府机构和普通人喜爱，每年超 150 万人使用。MBTI 职业性格测试是国际流行的职业人格评估工具，从动力、信息收集、决策方式、生活方式 4 个关键要素进行分析判断，区别不同个性的人。
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