MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试是一种自我报告式的人格测评工具，旨在描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人的性格划分为四个维度：能量来源（外向E/内向I）、信息获取（感觉S/直觉N）、决策方式（思考T/情感F）、生活方式（判断J/感知P）。这四个维度的不同组合形成了16种性格类型，每种类型由四个字母组成，例如ENTJ、ISFP等。
尽管MBTI在全球范围内非常流行，被广泛应用于职场招聘、择偶参考等，但从专业心理学角度来看，其信度和效度并不高。以下是一些关于MBTI测试的批评和质疑：
信度问题：
MBTI测试的结果在不同时间测试可能会发生变化，甚至有一半的人在进行5周前后的两次测试时，会发现至少有一个维度的结果发生了变化。这表明MBTI的稳定性不足，信度不高。
效度问题：
MBTI测试的题目设计并不能充分反映人格的复杂特性，有些题目过于简单和概括，难以准确描绘出一个人的性格全貌。此外，MBTI的术语被批评为模糊和笼统，容易产生“巴纳姆效应”，即人们倾向于将模糊、普遍的描述视为特别适用于自己。
科学性问题：
MBTI的理论基础来自荣格的心理类型理论，但荣格并没有对MBTI进行评价，甚至认为MBTI只是测试心理学表象的一种。荣格指出，心理的“量”是不可科学计算的，尤其是无意识的部分，而MBTI测试不考虑无意识的内容，因此无法测出一个人的真实自我。
文化差异和适配性问题：
MBTI测试虽然被翻译成多种语言并进行本土化改良，但仍存在文化差异和适配性问题，可能影响测试结果的准确性和适用性。
综上所述，MBTI测试虽然广泛流行，但并不能被视为一种科学、可靠的心理评估工具。因此，对于MBTI测试的结果，应保持审慎态度，结合其他信息进行综合评估。
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