MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于衡量个体心理类型的工具，它将人的个性分为四个维度，每个维度有两个极端，从而组合成16种不同的个性类型。以下是这四个维度的区别：
内倾（I）与外倾（E）
内倾（I）：个体倾向于从内心世界获取能量，他们通常更安静、独立，喜欢独处和内省。
外倾（E）：个体倾向于从外部世界获取能量，他们通常更活跃、善于社交，喜欢与人交往和分享。
感觉（S）与直觉（N）
感觉（S）：个体倾向于通过五官和具体事实来收集信息，他们注重现实和具体细节。
直觉（N）：个体倾向于通过第六感和抽象概念来收集信息，他们更注重未来和可能性，喜欢寻找隐藏的意义和模式。
思考（T）与情感（F）
思考（T）：个体在决策时更注重逻辑和客观事实，他们倾向于理性分析，追求公正和合理性。
情感（F）：个体在决策时更注重个人和他人的情感和价值观，他们倾向于考虑情感上的影响和人际关系。
判断（J）与知觉（P）
判断（J）：个体倾向于有计划和组织地生活，他们喜欢事先做出决策并按照计划行动。
知觉（P）：个体倾向于灵活和开放地生活，他们更喜欢保持选择的开放性，适应性强，不太愿意被计划束缚。
每种性格类型都有其独特的特点和行为模式，这些特点可以帮助个体更好地理解自己的优势和劣势，从而选择适合自己的职业和生活方式。在实际应用中，MBTI常被用于职业发展、团队建设、心理咨询等领域，帮助人们更好地协作和沟通。
需要注意的是，MBTI虽然提供了一种有用的框架来描述个性类型，但它并不是绝对的，个体差异和复杂性意味着没有一种类型是完全符合的。因此，MBTI的结果应作为自我认知的参考，而不是标签。
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