MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种 基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论著成的性格测试。它由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在20世纪中叶开发，通过评估个体在四个维度上的偏好，帮助人们识别出16种不同的人格类型。这四个维度分别是：
1. 外向（E） vs 内向（I）
2. 感觉（S） vs 直觉（N）
3. 思考（T） vs 情感（F）
4. 判断（J） vs 知觉（P）
每个维度都有两种类型，分别表示一种取向和对对象的反应。通过这四个维度的组合，MBTI将性格分为16种类型，如INTJ（策划者）、ENFP（倡导者）、ISFJ（保护者）等等。每种类型都有其独特的特点和优势。
MBTI测试可以帮助个人更好地理解自己的性格特征，找到自己的优势和劣势，从而在生活和工作中更好地发挥自己的潜能。此外，MBTI还可以帮助团队成员之间建立更好的沟通和协作，提高整体工作表现。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验，主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
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