MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于荣格心理学类型理论的个性评估工具，它通过四个字母来描述一个人在四个维度上的偏好：
E/I（外向/内向）
E（Extraverted）：外向的人善于与他人互动，精力来自于与他人的交往。他们通常在社交场合中感到充电，喜欢成为关注的焦点。
I（Introverted）：内向的人善于独立思考，精力来自于自我反省。他们更喜欢独处或与少数人深度交流，思考和反省更为重要。
S/N（实感/直觉）
S（Sensing）：实感型人倾向于关注现实世界的具体细节，注重事实和当前情况。他们通常比较实际，喜欢有序和可预测的环境。
N（Intuition）：直觉型人倾向于关注抽象概念和未来可能性，注重大局和潜在机会。他们更具有创新性和探索精神，喜欢灵活和开放的环境。
T/F（思维/情感）
T（Thinking）：逻辑型人在做决策时主要依据逻辑和分析，客观公正，注重真理和公正。他们倾向于理性思考，较少受个人情感的影响。
F（Feeling）：情感型人在做决策时主要依据情感和价值观，重视和谐和他人感受，具有同理心。他们更容易考虑他人的感受和人际关系。
J/P（判断/知觉）
J（Judging）：判断型人喜欢有计划和组织，追求目标明确和条理。他们倾向于有序和结构化的生活方式，喜欢提前做决定。
P（Perceiving）：知觉型人喜欢灵活和开放，追求可能性和变化。他们倾向于灵活应对生活中的变化，较少提前做决定。
这些维度可以帮助人们更好地了解自己的个性偏好，从而选择适合自己的职业和生活方式。通过这些维度，可以更有效地与他人沟通和协作，提高个人和团队的工作效率。
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