《Enfp 型领导者及其职业发展》
一、Enfp 型领导者的特点
友好热忱，善于与人建立联系，能理解员工需求并提供支持。
富有创造力和想象力，能提出新颖想法。
二、Enfp 型领导者面临的挑战
重视情感和人际关系，可能在决策时忽视细节和问题。
需关注自身情绪平衡，避免压力下情绪化。
三、Enfp 型领导者的策略
1. 保持沟通：定期召开会议，聆听意见建议，承认贡献，建立信任，提高士气和效力。
2. 专注结果：明确团队目标，定期检查进度，确保项目按计划进行。
3. 培养情绪智力：辨认和表达自己情绪，理解和应对他人情绪。
4. 寻求反馈建议：接受同事和上级反馈，改进领导方式。
5. 保持自我反思：定期反思行动和决策，不断学习成长。
四、Enfp 型适合的职业
企业家、发明家、投资银行家、风险投资商等。
职业规划师、管理营销顾问、广告文案等。
访谈节目主持、政客、房地产开发商等。
后勤顾问、投资经纪人、演员等。
五、ENFP 型人格的职场优势
富有灵气且外向，交际能力强，可组织管理小团队，从事人力资源等工作。
是优秀策划者，擅长活动策划等工作，能发动更多人参与。
聪明好学，富有想象力，易成为部门领导者。
六、Enfp（竞选者型人格）的工作习惯
凭借热情和开放心态，让工作场所更具创意、鼓舞人心和关怀，与同事平等相处，享受与他人建立社会和情感联系。
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