INFP-T 调停者：在复杂情境中寻求平衡与共鸣
了解冲突本源：深入探究每一位参与者的观点与感受，通过聆听和理解，把握问题核心，找寻解决方案，如对话、讨论等沟通形式，促进开放诚实的交换。
辨认潜伏方案：分析问题，肯定可能的解决方案，评估其潜在影响，包括对不同选择的成本效益分析以及长短期后果考量，过程中保持公正中立，不偏袒任何一方。
进行谈判协商：创建协商进程，让各方有机会发表意见并尊重彼此观点，保持灵活开放，适应变化的情况和需求。
监督协议实行：监控进度，确保各方履行承诺，必要时进行调整，保持透明公正，让所有人公平对待彼此。
INFP-T 调停者并非最差性格，他们有独特视角：
能看到他人看不到的东西，直觉能力强，感知他人情感需求，提出独特解决方案，助团队完成任务。
虽倾向内向，但沟通能力优秀，能很好表达想法情感，擅长倾听理解他人。
具有良好道德标准，关注公正道德，在决策时发挥调停作用，使团队更和谐。
INFP 调停者人格特征：
同理心的礼物：对人性深处有真诚好奇心，内省核心，适应自身想法感受，也渴望了解他人。
富有同情心且不加评判：总是愿意倾听他人故事，当他人敞开心扉寻求安慰时，能荣幸地提供帮助。
内向特质：马嘉祺为 INFP-T 内向型人格，I 代表内向，N 代表直觉，F 代表情感，P 代表依赖。
尽管同理心是天赋，但有时可能是负担，世界麻烦易使调停者内化他人消极情绪，需学会设定界限，避免因需纠正错误而不知所措。
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