MBTI职业性格测试是一种 基于心理学理论的人格评估工具，旨在帮助个体了解自己的性格特征，并为职业发展提供指导。该测试由凯瑟琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于20世纪中叶开发，基于卡尔·荣格的心理类型理论。
MBTI测试通过评估个体在四个维度上的偏好，帮助人们识别出16种不同的人格类型。这四个维度分别是：
外向（E）与内向（I）：
描述个体在社交场合中的能量来源和活跃程度。
感觉（S）与直觉（N）：
描述个体在获取信息时的偏好，前者注重直接、具体的信息，后者注重抽象、潜在的可能性。
思考（T）与情感（F）：
描述个体在决策时的思维方式，前者倾向于理性分析，后者倾向于情感考虑。
判断（J）与知觉（P）：
描述个体在生活和工作中的行为方式，前者倾向于计划性和条理性，后者倾向于灵活性和适应性。
这些维度的不同组合构成了16种性格类型，每种类型都有其独特的特点和行为模式。例如，INTJ类型的人通常具有很强的组织能力和领导能力，适合担任管理职位；而INFP类型的人则更具创造力和同理心，适合从事艺术、心理咨询等职业。
MBTI测试不仅可以帮助个人更好地认识和了解自己，还能促进企业对不同类型员工的优化组合。它通过评估受测者的处事风格、特点、职业适应性和潜质，提供合理的工作及人际决策建议。全球500强企业中，有80%以上的高层管理者使用过MBTI工具，它被翻译成30多种语言，在70多个国家中得到应用。
通过MBTI测试，个体可以更清晰地识别出适合自己的职业方向，提升工作满意度和效率。此外，MBTI还可以帮助团队成员之间建立更好的沟通和协作，从而提高整体工作表现。
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