《卡特尔 16 种人格因素测验详解》
一、人格测试概述
人格测试是评估个体心理、情感和行动特点的工具，能帮助我们了解自身性情特点，提升自我认知和心理健康水平。16 种人格测试（Big Five Personality Test）广泛使用，包含开放性、责任感、外向性、宜人性和神经质五个主要特质。
（一）开放性
高开放性的人对新鲜事物和经验接受程度高，富有想象力、创造力，喜欢尝试新体验，对艺术、音乐和文学有热忱，职业选择更灵活。
低开放性的人更守旧，对改变和风险谨慎，可能偏向稳定和传统工作。
（二）责任感
高度责任感的人可靠、稳定、有组织能力，能在压力下保持冷静，承担领导角色。
低责任感的人在完成任务和遵守规则方面有问题，需更多监督和指导，需提高组织和管理能力。
（三）外向性
高度外向性的人在社交场合活跃，喜欢社交活动，易与他人建立联系，可能在商业和社交领域成功。
内向的人安静、独立，更喜欢独处。
（四）宜人性
高度宜人性的人有礼貌、友好、易相处，能很好处理冲突，保持人际关系平衡。
宜人性低的人在沟通和解决冲突方面有问题，需改进人际关系技能，宜人性和高责任感互补。
（五）神经质
高度神经质的人易焦虑、情绪波动，应对压力有问题，需更多自我照顾和放松技能。
神经质低的人应对压力更稳定，需减少压力源和提高自我调节能力，神经质和责任感相互影响。
二、卡特尔 16 种人格因素测验得分详细分析
A 乐群性：标准分 7 为中间分，正常。高分者外向、热情、乐群，和蔼可亲，善于与人相处，合作能力强；低分者建模、孤独、冷漠，固执、对人冷漠，不易接受他人批评。
B 聪慧性：十分，高分，聪明、富有才识，善于抽象思维，学习能力强，思考敏捷正确。
C 稳定性：9 分，高分，情绪稳定而成熟，能面对现实，行动有魄力，能振奋勇气，维持团队精神。
E 恃强性：好强、固执、积极、独立，自视甚高，可能武断，驾驭他人。
F 兴奋性：8 分，轻松兴奋，随遇而安，活泼、愉快、健谈，对人对事热心。
G 有恒性：中等，责任心中等。
H 敢为性：5 分，中等度冒险精神和自信。
I 敏感性：适中，正常不高不低。
L 怀疑性：偏低分，信赖随和，易与人相处。
M 幻想性：中间。
N 世故性：8 分，精明能干、世故。
O 忧虑性：9 分，忧虑抑郁、烦恼自扰，有自信心。
Q1 实验性：6 分，实验性中等。
Q2 独立性：5 分，独立性中等。
Q3 自律性：3 分，自律性差，矛盾冲突，不顾大体。
Q4 紧张性：10 分，高能量紧张，紧张困扰，激动挣扎。
三、测验介绍与应用
卡特尔 16 种人格因素测验经过几十年系统观察和科学实验编制而成，能在约四十五分钟测量出十六种主要人格特征，初三以上文化程度的人可使用。此测验在国际上影响大，效度和信度高，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等领域。1979 年引入国内并修订为中文版，十六种人格因素各自独立，相关度极小，能全面评价人格。
我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章【卡特尔 16 种人格因素测验详解及应用】因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理! 部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(本人原创文章,百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!发布者：蓉嫂网，转转请注明出处：https://www.rongsao.com/27959.html
