MBTI：性格评估的奥秘
一、MBTI 的开发与基础
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人的性情分为 16 种类型，用两个字母表示，如“ISTJ”“INFP”等，这四个字母代表外向（E）与内向（I）、感知（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）的四维度量表。
二、MBTI 的主要目的
其主要目的是帮助人们了解自身性情特点，以便更好地与他人沟通、合作和适应工作环境。通过了解自己的性情类型，个人能更好地理解自身需求、价值观和行动方式，提高生活质量和职业满意度。
三、常见的 MBTI 类型及特点
1. ISTJ（内向、感知、思考、判断）：慎重、负责、有组织能力，重视细节，善于履行任务，但可能缺少创新和灵活性。
2. ISFJ（内向、感知、情感、判断）：关心他人感受，尊重传统，有责任心，守旧但虔诚可靠，善于照顾他人。
3. INFJ（内向、感知、情感、知觉）：高度有创造力，理想主义，关注他人需求和感受，难以适应变化，但善于理解和关心他人。
4. INTJ（内向、感知、思考、知觉）：聪明、独立，有远见和目标，善于计划和组织，但可能缺少同情心和适应性。
5. ISTP（内向、感知、思考、感知）：灵活、实际，善于解决问题，可能缺少耐心，但有应对压力和适应变化的能力。
6. ISFP（内向、感知、情感、感知）：温顺、敏感，关注美好事物，可能缺少自信和决心，但有同情心和创造力。
7. INFP（内向、感知、情感、知觉）：理想主义、敏感，关注个人价值观，难以适应现实，但有创造力和同情心。
8. ESTP（外向、感知、情感、感知）：热忱、友好，善于交际，可能缺少目标和责任感，但有创造力和适应能力。
9. ENFP（外向、感知、情感、知觉）：充满活力、好奇，关注新经验和可能性，可能缺少组织和计划能力，但有创造力和适应力。
四、MBTI 各字母含义
1. 外向（E）与内向（I）：外向型倾向与外部世界互动，从社交和活动中获取能量；内向型倾向从内心世界获取能量，喜欢独处和深度思考。
2. 感觉（S）与直觉（N）：感觉型依赖当前实际情况和过去经验做决策；直觉型依赖对未来的预感和对抽象概念的理解。
3. 思考（T）与情感（F）：思考型在做决策时倾向逻辑和理性；情感型做决策时更注重情感和价值观。
4. 判断（J）与感知（P）：判断型做决策时倾向有计划和目标；感知型做决策时倾向灵活和开放。
五、MBTI 人格测验中的 a 和 t
a 代表 assertive personality trait（自信的人格特质），t 代表 turbulent personality trait（动荡的人格特质），这是身份认同量表的结果，与人们对自身能力和决定的自信程度有关。a 型人对自己更有信心，t 型人追求完美，更容易后悔，经常反省自己。结合内倾与外倾维度，内倾的 a 型人格既内向又自信，倾向独立解决问题；内倾的 t 型人格擅长自我反思，对自己有高要求，易焦虑；外倾的 a 型人格自信，喜欢掌控他人；外倾的 t 型人格在意他人看法，擅长社交。
六、MBTI 职业性格测试的应用
1. 个人用于了解自己，为职业选择和职业生涯规划提供参考，常被在校学生、应届毕业生及职场新人使用。
2. 职业咨询师用于帮助客户认识自我，专业的职业咨询师能根据测试结果给出更深入解读，使职业性格测试成为称手工具。
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