MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种自我报告式的性格评估测试，旨在衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。该测试由美国心理学家凯瑟琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·迈尔斯基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论开发而来。MBTI将人们的性格分为16种类型，每个类型由四个字母组成，分别代表以下四个维度：
性格取向（Extraversion/Introversion）
E（外向）：热情、开朗、善于表达，喜欢与人交流，从社交活动中获取能量。
I（内向）：沉稳、内敛、善于思考，更喜欢独处，从内心世界中汲取力量。
信息获取方式（Sensing/Intuition）
S（感觉）：实际、稳重、注重细节，倾向于通过直接的感觉经验来获取信息。
N（直觉）：抽象、创新、注重整体，更依赖直觉和洞察力，关注未来和可能性。
决策方式（Thinking/Feeling）
T（思考）：理性、公正、注重逻辑，在做决策时更倾向于运用逻辑和客观分析。
F（情感）：感性、善良、注重人际关系，会更多地考虑他人的感受和价值观。
生活态度（Judging/Perceiving）
J（判断）：有序、计划、喜欢控制，喜欢有组织、计划的生活，倾向于结构化和决定性。
P（知觉）：灵活、随性、喜欢自由，更适应变化，喜欢灵活应对生活中的变化。
MBTI通过这四个维度的组合，形成了16种不同的人格类型，例如INTP（内向、直觉、思考、知觉）代表独立且富有洞察力的思考者，而ESFJ（外向、感觉、情感、判断）则代表善于社交、注重传统和他人感受的人。
MBTI测试的目的是帮助个体更好地了解自己的性格特点和偏好，从而在职业和社会生活中采取更有效的应对方式。该测试广泛应用于职业发展、团队建设、个人成长等多个领域，因其科学性和实用性而备受推崇。
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