除了MBTI人格测试，还有以下几种类似的人格测试：
大五人格问卷
也被称为人格的海洋，由Goldberg提出，通过词汇学方法发现五种基本特质：外向性、神经质、尽职性、宜人性和开放性。
艾森克人格问卷
由心理学家艾森克编制，通过因素分析提取三个基本因素：精神质、内外向、神经质，是医学、司法、教育和心理咨询等领域应用最广的问卷之一。
DISC职业测试
由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建，采用四个典型的人格特质因子：支配、影响、稳健、服从，用于衡量情绪反应和人格特征，广泛应用于企业人才招聘。
卡特尔十六种人格因素测验（16PF测试）
由卡特尔教授编制，包含16种独立的人格因素，通过科学方法得出，区分表面特质和根源特质，用于评估个体的独特个性。
荣格认知功能测试
类似于八维类型测试，通过回答一系列问题评估个体在认知功能方面的偏好，分类较细，有纠错系统，准确性较高。
职业锚测试
依据职业规划领域大佬施恩的职业锚理论编制，帮助测验者确定自身在职业规划发展中的职业锚类型，从而找到最适合自己的职业道路。
这些测试都从不同的角度和维度评估个体的人格特质，可以根据个人需求和兴趣选择合适的测试进行了解。
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