MBTI 人格测试：了解自我与职业规划
一、MBTI 人格测试概述
MBTI 人格测试是广泛使用的职业评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，用于帮助人们了解自身性情特点和潜在职业方向。需记住，这只是出发点，不可依赖其做重要决策。
二、测试内容及类型
1. 包括 16 个选项，代表对生活不同方面的态度，如外向/内向、感知/直觉、思考/情感、判断/知觉。
2. 根据偏好取得四个字母组合的“类型”，如“ISTJ”表示内向、思考、感性、实际。
三、测试特点及局限性
1. 能提供有关个人性情的信息，但不详尽完善，假定人有明确偏好，忽略诸多影响因素，如文化、社会和个人经历，且假定性情固定不变。
2. 虽然是有用工具，但不应视为唯一指南或决定因素，应作为自我探索的出发点，可与专业人士合作、自我反思或尝试新活动来深入了解自己。
四、MBTI 职业性格测评维度
1. 外倾-内倾：外倾者倾向关注外部世界，内倾者更关注自我内部状况，两者在不同情境下行为会有所调整。
2. 感觉-直觉：接受信息方式不同，感觉型关注事实细节，直觉型注重含义和结论，在处理任务和对待生活方式上也有差异。
3. 思维-情感：作决策方式不同，情感型从自我价值观念出发，思维型注重客观事实分析。
4. 判断-知觉：喜好的生活方式不同，判断型有计划性，知觉型更灵活、好奇。
五、16 种类型主要特征
列举了 ISTJ、ISFJ 等 16 种类型的主要特征，如安静严肃、有责任感等。
六、MBTI 如何测试
需按照心态调试、回答问卷、自我分析、计分得出报告类型、与施测师分析比较等五个标准步骤进行，以确定最适合自己的类型。
七、MBTI 的应用
可帮助组织和个人提高自我认识、确认强项弱项、实现人员与岗位匹配、改善人际关系、提升信任沟通效率和建立合作团队。
八、MBTI 适用于职业规划的原因
在职业规划中，理解性格影响重要，MBTI 因其科学有效、应用广泛受欢迎，可通过研究人格类型与职业的适应关系，找出最接近天资的职业领域，虽任何类型人都可做任何工作，但类型与工作匹配时更易成功。
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