MBTI：职业人格评估工具
MBTI 的基本概念：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论的职业人格评估工具，将人分为 16 种性情类型，依据四个二元对子：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。每一个二元对子有两个答案，组合成 16 个可能的个性类型，可用四个字母表示。
性情由四个二元对子决定：例如内向的感知者（INP），倾向独立工作、深入思考；外向的思考者（ESTP），更爱社交、解决问题。
MBTI 的局限性：虽有用但非绝对固定，人会在一生中变化发展，情境不同性情特点也会不同，应意识到其局限性，认识到每个人的独特性。
MBTI 的十六种人格类型
ISTJ：认真可靠，擅长组织创造秩序，理性有责任感。
ISFJ：体贴关心，有耐心责任感，爱帮助他人具稳定性。
INFJ：富有洞察力理想主义，深思熟虑，关注他人情感成长。
INTJ：独立思考，目标明确，注重策划战略，追求知识成就。
ISTP：机智灵活，善于解决问题操作，喜欢实际有挑战任务。
ISFP：艺术感知，温和友善，有审美眼光，追求个人价值和谐。
INFP：理想主义，富有创造力同理心，强调价值观自我认同。
INTP：思考分析，求知欲强，喜欢探索新领域理论。
ESTP：勇于冒险，乐于创新，善于适应应对挑战，行动力强。
ESFP：乐观热情，喜欢表达社交，注重享受当下，富有幽默感。
ENFP：梦想家，充满热情想象力，善于激发他人潜能创新。
ENTP：灵活多变，热衷于思辨探索，具有辩论领导能力。
ESTJ：务实决策者，注重效率组织，喜欢领导确保计划进行。
ESFJ：关心他人，重视社交团队合作，善于营造友善氛围。
ENFJ：热情洞察，擅长理解引导他人，富有领导社交技巧。
ENTJ：决断果断，注重结果目标达成，具有领导才能组织能力。
MBTI 十六型人格历史起源：源于 20 世纪初瑞士心理学家卡尔·荣格的个体心理学理论，他提出个体心理包含内向/外向和感觉/直觉、思维/情感两个对立维度。美国心理学家凯瑟琳·布里格斯和她女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在此基础上进行研究改进，开发出 MBTI 工具，用于测量个人在四个维度上的偏好。
需要注意，MBTI 只是工具，不能完全确定性格类型，每个人都独特，此模型可助我们更好了解沟通不同类型的人。
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