MBTI 相关介绍
MBTI 由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格开发，基于卡尔·荣格的心理类型理论，将人分为 16 种不同性情类型，用字母如“ISTJ”“INFP”等表示。
MBTI 从四个角度分析个性：驱动力来源（外向 E 内向 I）、接受信息方式（感觉 S 直觉 N）、决策方式（思维 T 情感 F）、对待不确定性态度（判断 J 知觉 P）。
例如，外向、实感的个体（ESFJ）更关注事实细节，与他人交换时表现出领导力和责任感；内向、直觉的个体（INTP）更依赖想象和理论，独处时进行创新和探索。
“P”与“T”在 MBTI 中的使用
“P”和“T”分别代表感知（Perception）和思考（Thinking）两个维度，相互独立，各人格类型在这两维度上表现不同。
感知维度关注个体获取和处理信息方式，分为内向（I）和外向（E）。内向者更偏向独自处理信息，外向者更喜欢与他人分享和交换信息。
思考维度关注个体处理问题和决策方式，分为实感（S）和直觉（N）。实感者更依赖事实和细节解决问题，直觉者更依赖直觉和想象。
MBTI 的应用与注意事项
MBTI 是有用工具，可帮助了解自己和他人性情特点，如 HR 部门可据此对员工进行更好组合，已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异测评工具之一，在美国每年约 300 万人参加测评和培训，世界 500 强企业约 80%以上高层管理者使用过。
但 MBTI 不应作为评判或定义人的唯一标准，每个人性情复杂，受文化、成长环境和个人经历等因素影响，应尊重每个人的独特性，努力理解和接纳彼此差异。
MBTI 职业性格测试
MBTI 职业性格测试是国际流行的职业人格评估工具，从动力、信息收集、决策方式、生活方式四个关键要素进行分析判断，区别不同个性的人。
迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格由美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女制定。
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