《MBTI 人格理论详解》
一、内向与感知维度
内向（Introversion）：个体在获得能量时更偏向于内部来源，如思考、浏览、独处等，而非外部来源如社交活动等。
感知（Perception）：个体在处理信息时更偏向于基于个人的直接经验，如直觉、感觉等，而非基于他人的观点，如思考、判断等。
二、16 种性情类型
1. ISTJ（内向思考，传统主义）
2. ISFJ（内向感觉，传统主义）
3. INFJ（内向直觉，理想主义）
4. INTJ（内向思考，理想主义）
5. ISFP（内向感觉，情感主义）
6. INFP（内向直觉，理想主义）
7. INTP（内向直觉，思考主义）
8. ISTP（内向思考，实用主义）
9. ESTP（外向思考，实用主义）
10. ESFP（外向感觉，情感主义）
三、mbti 字母对应含义
1. E：Extraversion，外向型，爱冒险尝试新事物，与外界交流频繁。
2. I：Introversion，内向型，相对独立低调，不太主动寻求外界刺激。
3. S：Sensing，实感型，专注事实细节，应用常识和经验解决问题。
4. N：Intuition，直觉型，关注可能性和大局，注重创新。
5. T：Thinking，思维型，利用逻辑分析决策，注重诚信公平。
6. F：Feeling，情感型，敏感有合作意识，根据个人价值观和他人行为行事。
7. J：Judging，判断型，喜欢有计划行动，落实计划搞定事情。
8. P：Perception，知觉型，更偏好拖延观望，灵活随意适应环境。
四、J 和 P 的区别
1. 判断（J）：倾向有计划、组织、决断和结构化，喜欢明确目标和时间表，按部就班执行。
2. 知觉（P）：倾向灵活、开放、适应和观察，不喜欢过早决策，注重收集信息和感知环境。
五、MBTI 的主要作用
1. 自我认知：帮助认识自己行为模式、偏好，发现优势劣势，找到发展道路。
2. 团队建设：促进团队成员理解彼此差异，提高协作能力和效率。
3. 职业发展：提供思考方向，帮助选择职业领域和发展路径。
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