MBTI，全称为Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯性格分类法），是一种基于心理学的人格类型测量工具。它由Katharine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers在20世纪40年代中期开发，至今已被翻译成近20种世界主要语言，并在全球范围内广泛应用。
MBTI的理论基础主要来源于瑞士心理学家Carl Jung（荣格）的心理类型理论。荣格认为，人的人格可以分为不同的类型，这些类型主要由四个维度构成：
态度（Extraversion vs. Introversion）
外向（E）：精力来源于外部世界，善于社交，乐观开朗。
内向（I）：精力来源于内部世界，喜静，内敛，深思熟虑。
感知（Sensing vs. Intuition）
实感（S）：注重具体事实和细节，倾向于通过五官感知世界。
直觉（N）：注重抽象概念和可能性，倾向于探索新的可能性和未来。
思考（Thinking vs. Feeling）
思考（T）：决策基于逻辑分析和客观事实，客观公正。
情感（F）：决策基于个人价值观和情感，富有同情心。
判断（Judging vs. Perceiving）
判断（J）：生活有序，计划性强，喜欢按计划行事。
知觉（P）：生活灵活，即兴，喜欢保持选择的开放性。
这四个维度可以组合成16种不同的人格类型，每种类型由其对应的四个字母简称来表示，例如ISTJ（内向-感觉-思考-判断）、INTP（内向-直觉-思考-知觉）等。每种性格类型都有其独特的优点和缺点，可以帮助人们更好地了解自己和他人的行为倾向和潜在优势。
在职场和人际交往中，MBTI可以帮助人们：
了解自己的性格优势和潜在盲点。
更好地与他人沟通和协作，避免沟通失误和冲突。
选择适合自己的职业和团队，提高工作效率和团队凝聚力。
在个人发展和职业规划中，找到适合自己的发展方向和策略。
总之，MBTI是一种非常有用的工具，可以帮助人们更深入地认识自己，并在各种情境中做出更合适的选择。
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