《16 种人格测试与 MBTI 测试：了解自我，助力发展》
一、16 种人格测试
1. 定义：是评估个体心理、情感和行动特点的工具，能帮助了解性情特点，改良人际关系和职业发展。
2. 开发者：美国心理学家凯文·凯利（Kevin Kelly）。
3. 评估特质：开放性、责任感、外向性、宜人性和神经质，每个特质有 1 5 分评分，高于 3 分视为典型代表。
开放性：评估思想、观念和情感创新程度，高开放性者有丰富想象力、好奇心和探索精神，在艺术等领域出色。
责任感：衡量许诺、纪律和自律表现，高责任感者值得信赖、可靠，有组织和计划能力。
外向性：评估社交互动和与他人建立联系偏向，高外向性者热忱、友好、善于交际，在领导管理岗位出色。
宜人性：衡量情绪稳定和应对压力表现，高宜人性者情绪稳定、有耐心、善于适应，在护理等领域出色。
神经质：评估情绪波动和自我调理能力，高神经质者容易焦虑、情绪化、不稳定，在心理咨询等领域出色。
4. 测试方式：填写关于在不同情境下行动和感受的问题，根据得分了解优势不足及改进发展。
二、PDP 性格测试
1. 常用网站：
16Personalities：流行人格测试网站，可了解性格类型等，测试简单，回答问题即可得结果。
Truity：提供多种人格测试，包括 PDP 性格测试，能了解性格类型等相关信息及与其他类型比较。
123test：提供多种职业测评和人格测试，含 PDP 性格测试，可了解性格特点等并与其他类型比较。
2. 操作步骤：
打开网站，如 16Personalities、Truity 或 123test。
点击“开始测试”按钮，进入测试页面，根据提示回答问题。
完成测试后查看结果，了解性格类型等信息。
愿意的话可分享测试结果到社交媒体。
三、MBTI 测试
1. 简介：“Myers-Briggs Type Indicator”简称，自我报告式人格测评工具，衡量获取信息等心理活动规律和人格类型表现。
2. 四个维度：外向（Extroversion）—内向（Introversion）、感觉（Sensing）—直觉（Intuition）、思考（Thinking）—情感（Feeling）、判断（Judging）—知觉（Perceiving），取首字母排列组合得 16 种人格类型，分为分析家、外交家、守护者和探险家 4 个大类。
3. 作用：以其为工具可了解真实性格特征，得出适合工作类型、优势劣势和适宜工作环境，为职业选择提供借鉴。
4. 测试入口：发现宝藏测试入口，安全可靠。找到 2022 年 7 月 13 日发布的《都说要做喜欢的工作，但喜欢一定适合吗？戳→》文章，文末附测试二维码，扫描识别后点击“职业性格测试”“开始测评”，根据提示填写信息、报名、填写试卷，完成试题后测试报告发送至邮箱。
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