MBTI的四大个人倾向分别是：
外向（E） – 内向（I）
外向的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，他们热情、社交，喜欢团队合作和外部互动。在会议中，他们是积极的参与者，能够快速分享想法。
内向的人则较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想，他们独立、偏好内省和深度思考，不喜欢成为焦点，却能在安静的工作环境中展现出卓越的专注力和深度思考能力。
感觉（S） – 直觉（N）
感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，他们注重细节和实用性，善于处理具体问题，适合需要关注细节的工作。
直觉型的人更抽象，注重“第六感”，注重的是基于事实的含义、关系和结论，他们喜欢探索新想法和可能性，适合创新和战略规划。
思考（T） – 情感（F）
思考型的人更理智，在做决定的时候更注重数据和分析，他们倾向于按规章制度做事，对于事情的判断往往出于逻辑思考而不是情绪影响。
情感型的人则更注重人际关系和个人的价值观，他们倾向于通过自己的情感和他人的感受来做出决策，这使得他们在工作和人际关系中表现得更富有同情心和人情味。
判断（J） – 知觉（P）
判断型的人更喜欢顺序、安排和控制，他们喜欢事先做出决策并按照计划行动，这使得他们在工作和生活中更富有组织性和条理性。
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