MBTI：了解性情特点，助力成长
一、MBTI 基本概念
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是广泛使用的职业测评工具，用于帮助个人了解自身性情特点，适应工作环境。它将人的性情特点划分为 16 种类型，每种类型用两个字母表示，如“ISTJ”“INFP”等，这些类型构成“MBTI16 型人格色彩”。其理论基础源于瑞士心理学家卡尔·荣格的思想，认为人类性情可分为外向（Extraversion）和内向（Introversion）两种基本精神偏向，这被称为“个性类型”。
二、荣格理论与 MBTI16 型人格色彩
根据荣格理论，外向/内向是二进制分类，每一个类型都有“主类型”。荣格还提出四个次级因素，分别是感觉（Sensing）、直觉（Intuition）、思考（Thinking）和情感（Feeling）。这八个因素组合构成 16 个不同性情类型，如外向、感觉、思考、情感的人（ESFJ），内向、直觉、思考、情感的人（INTP）。
三、MBTI16 型人格色彩的应用
广泛领域：MBTI16 型人格色彩应用广泛，包括职业规划、人际关系、教育、心理咨询等领域。通过了解自身类型，个人能更好认识自己，发现优势劣势，制定适合的职业发展和人际交往策略。也为组织和个人提供资源，提高团队协作和工作效率。
存在争议：将复杂人性简化为 16 种类型可能过于简化现实，每个人的性情多是多种类型组合，评估方法存在主观性，过度依赖可能忽视其他重要性情特点和行动模式，限制自我发展。
四、各类型人格特点及比例
传统特质（SJ）：重视责任、义务和服务，尊崇传统，维护权威，是传统且稳定的群体，占人群 43%（男性 40%，女性 46%）。
理性特质（NT）：理性，擅长归纳分析，自信有竞争性，以自我为中心，对他人评论不在意，占人群 10%（男性 15.5%，女性 4.5%）。
经验特质（SP）：感性，易受感动，勇于尝试，是冒险的行动家，占人群 35.5%（男性 36.5%，女性 34.5%）。
理想特质（NF）：关注个人成长和人际了解，有共情能力和人文关怀，占人群 11.5%（男性 8%，女性 15%）。
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