MBTI是 Myers-Briggs Type Indicator的缩写，是一种 基于心理学的人格类型测量工具。它由Katharine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers在20世纪40年代开发，旨在帮助人们了解他们自己和他人的性格类型。
MBTI基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，认为人类的人格可以简化为四个维度：
态度（Extraversion vs. Introversion）：
外倾型（E）从社交互动中获得能量，更善于与他人交往；内倾型（I）从独处中获得能量，更善于独立思考。
感知（Sensing vs. Intuition）：
实感型（S）关注现实世界中正在或已发生的具体事情；直觉型（N）关注抽象概念与未来的可能性。
思考（Thinking vs. Feeling）：
思考型（T）在做决策时更注重逻辑和理性，善于分析和权衡利弊；情感型（F）更注重情感和人际关系，善于理解和同情他人。
判断（Judging vs. Perceiving）：
判断型（J）喜欢有组织有计划地行动，追求目标明确和有条理；知觉型（P）更灵活，倾向于随遇而安，适应环境。
通过回答一系列问题，MBTI测试可以帮助个体了解自己在这些维度上的偏好，从而确定自己的人格类型。这些类型分别是：
ISTJ（内倾思考判断）
ISFJ（内倾感觉判断）
INFJ（内倾直觉判断）
INTJ（内倾思考直觉）
ISTP（外倾感觉判断）
ISFP（外倾感觉知觉）
INFP（内倾直觉知觉）
INTP（内倾思考知觉）
ESTP（外倾感觉知觉）
ESFP（外倾感觉情感）
ENFP（内倾直觉情感）
ENTP（内倾思考情感）
ESTJ（外倾思考判断）
ESFJ（外倾感觉判断）
ENFJ（内倾直觉判断）
ENTJ（外倾思考判断）。
MBTI在心理学、人力资源管理、教育等领域有着广泛的应用，被认为是一种了解自己和他人的有效工具。然而，MBTI也有一些批评和局限性，例如其结果可能受到测试者当时情绪和状态的影响，并且不同人对同一问题的回答可能不同，导致测试结果的主观性。
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