《MBTI 性格类型解读》
一、MBTI 简介
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯共同开发，基于瑞士心理医治师卡尔·荣格的理论，将人的性情分为 16 种不同类型，依据外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）两个维度划分，每个维度有四个可能选项，组合后形成 16 种类型。
二、四个维度详解
1. 外向/内向（E/I）：此维度描写个体在独处和与他人互动间的偏好，外向者更爱与他人互动，内向者则更喜独自活动，四个选项为外向（E）、内向（I）、外向偏向内（EI）、内向偏向内（IE）。
2. 感知/直觉（P/N）：该维度描述个体利用信息和理解现实世界的偏好，感知者更关注具体信息和数据，直觉者更重视抽象概念和观点，四个选项为感知（P）、直觉（N）、感知偏向觉（PN）、直觉偏向觉（NP）。
3. 思考/情感（T/F）：此维度描写个体处理信息时的思维方式，思考者更理性，关注事实和逻辑，情感者更重视情感和个人感受，四个选项为思考（T）、情感（F）、思考偏向情（FT）、情感偏向思（TF）。
4. 判断/知觉（J/P）：该维度描写个体做决策的方式，判断者更依既定规则和原则决策，知觉者更重视观察和分析，四个选项为判断（J）、知觉（P）、判断偏向觉（JP）、知觉偏向觉（JP）。
三、16 种 MBTI 类型
根据四个维度组合，可将人划分为 16 种不同类型，如 ISTJ（内向思考者，判断观察者）、INFP（内向情感者，知觉空想者）等，每种类型都有独特特点和优势，同时也存在一定挑战和不足。
四、INFP 人格类型特征
1. 具有理想性，对重要之人忠诚。
2. 希望外在生活形态与内在价值观相吻合。
3. 好奇心强，能快速看出机会，常充当开发创意角色。
4. 除非价值观受侵犯，行事有弹性、适应力高且承受力强。
5. 有了解及发展他人潜能的企图，做事全神贯注。
6. 对所处境遇及拥有条件不太在意。
五、MBTI 理论及应用
MBTI 理论认为一个人的个性可从四个角度分析，外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型，用字母代表为：驱动力的来源：外向 E——内向 I；接受信息的方式：感觉 S——直觉 N；决策的方式：思维 T——情感 F；对待不确定性的态度：判断 J——知觉 P。
MBTI 能让人们更好地认识和了解自己，帮助 HR 部门对不同类型员工进行更好组合，已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一，在美国每年约 300 万人以上参加 MBTI 的测评和培训，在世界 500 强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约 80%以上的高层管理者使用过该工具，且已被翻译成近 20 种世界主要语言。
六、注意事项
需注意 MBTI 并非衡量一个人价值和能力的唯一标准，每个人都有优缺点，不应仅根据 MBTI 类型判断一个人的能力和价值，它只是提供了解个人性情特点的基本框架，不能完全捕捉人性的复杂性和多样性，应在了解自己的基础上，保持开放和包容的心态，尊重他人差异，共同创造和谐、多元的社会。
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