《老板型人格（Authoritarian）特点及表现》
性格特点：
权威主义：自认为在组织中有权决策，期望他人遵守其观点和建议，坚信自身观点正确。
控制欲强：希望掌控他人行动与决策，对工作团队要求高，要求遵循严格规则程序。
严格对待：对他人严格，对违规行动易表现不满愤怒，虽认为是为团队利益，却易致人际关系问题。
自律性高：具有高度自律精神，对工作和表现期望高，被视为有责任心和敬业精神，但也影响人际关系。
偏向守旧：倾向于守旧观点和做法，认为自身方法策略有效，不愿尝试新方法或接受他人建议。
尊重权威：对权威人物和机构高度尊重，认为其决策正确并愿意遵守。
工作领域表现：
管理领导：具备很强领导和管理能力，能在团队中建立权威，引导成员按目标计划行事。
组织计划：有很强组织和计划能力，可制定详细计划策略，确保团队成员按计划履行任务。
执行力与责任心：执行力强，责任心重，对工作表现期望高，能按时完成工作任务。
老板型人格在处理人际关系方面存在不足，可能过于严格不公平，对自身观点决定过于自信，不愿听取他人意见建议。了解自身性情特点对改善人际关系和提高工作效率至关重要。
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