MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型理论的人格测试工具。荣格的理论将人类行为、情感、思考等方面因人性差异而有所不同，进而提出了四个维度，八个偏好，从而形成了十六种人格类型。以下是MBTI人格类型的表格：
精力来源（E-I）：
外向（E） – 内向（I）
信息获取（S-N）：
实感（S） – 直觉（N）
决策方式（T-F）：
思考（T） – 情感（F）
生活方式（J-P）：
判断（J） – 知觉（P）
根据这四个维度，MBTI将人格类型分为16种，分别是：
1. ISTJ（系统型）
2. ISFJ（照顾型）
3. INFJ（提倡者）
4. INTJ（建筑师）
5. ISTP（冒险型）
6. ISFP（艺术型）
7. INFP（治愈者）
8. INTP（逻辑学家）
9. ESTP（挑战型）
10. ESFP（表演型）
11. ENFP（倡导者）
12. ENTP（辩论家）
13. ESTJ（管理型）
14. ESFJ（主人型）
15. ENFJ（教育型）
16. ENTJ（指挥官）
每个类型都有其独特的特征和适合的职业领域。例如，INTJ类型的人通常适合担任管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等职业，因为他们具有独立性、组织能力和远见。而ENTP类型的人则适合设计师、经济学家、哲学家、金融规划师等职业，因为他们擅长抽象思维、富有好奇心和创造力。
MBTI测试可以帮助个人了解自己的性格特点，从而选择适合自己的职业和生活方式。HR和职业顾问也常用MBTI测评来进行人才招聘和选拔。
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