MBTI（Myers–Briggs Type Indicator）测试的设计初衷是为了帮助人们更好地认识自己，包括发现可能未意识到的性格特征，并为未来增添更多可能性。具体来说，MBTI起源于20世纪40年代，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Gustav Jung）的人格类型理论。荣格提出人的性格可以分为内向和外向两种类型，并根据思维方式和对实体的态度进一步细分为理性主义和感性主义。
凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）受到荣格理论的启发，结合自己的观察和研究成果，开发了MBTI测试。这个测试通过问卷调查的方式测量个体在四个维度上的倾向性：
外向 （E） vs. 内向 （I）：
能量来源是外部还是内部。
感觉 （S） vs. 直觉 （N）：
获取和处理信息的方式是具体还是抽象。
思维 （T） vs. 情感 （F）：
决策和判断的依据是逻辑还是情感。
判断 （J） vs. 知觉 （P）：
生活和工作的方式是计划性的还是灵活性的。
这四种维度的组合可以得出16种不同的人格类型，每种类型对应不同的行为、价值观和心理特征。
MBTI设计的初衷是积极的，旨在帮助人们通过自我认识来选择合适的工作，发展自己的天赋和潜力，从而获得更好的职业成功和生活幸福。然而，有些人可能会机械地使用MBTI测试结果，将自己局限于某种类型，从而限制了个人成长和发展的可能性。因此，虽然MBTI提供了自我认识的工具，但关键在于如何运用这些信息来促进个人成长和变化。
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