MBTI：性格评估的工具
MBTI 的起源：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·迈尔斯共同发明，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人的性情特点分为 16 种类型，如 ISTJ、INFJ 等，用两个字母表示，代表在认知方式、情感反应和生活方式等方面的差异。
四个维度及类型：
外向/内向（E/I）：外向者偏向与他人互动，关注外部信息；内向者更关注内心世界，偏向独处。
感知/直觉（P/N）：感知者重视现实情况，善于视察细节；直觉者重视抽象概念，善于预测未来。
思考/情感（T/F）：思考者重视逻辑和分析，偏向理性决策；情感者重视感觉和人际关系，偏向感性决策。
判断/知觉（J/Q）：判断者重视稳定性和秩序，偏向遵守规则和计划；知觉者重视灵活性和开放性，偏向适应变化和创新。四个维度组合共 16 种类型。
MBTI 的作用与局限：了解 MBTI 类型有助于认识自己、理解他人，提高人际关系和工作效力。但它不是绝对标准，只是参考工具，不能完全揭露内心世界。使用时应保持开放心态，关注个人成长。
MBTI 的应用与影响：MBTI 是当今世界应用最广泛的性格测试工具之一，已被翻译成近 20 种语言，每年使用者多达 200 多万，世界前 100 强公司 89%已引入，用于员工和管理层的自我发展等领域，影响广泛。
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