在MBTI职业性格测试中，有几种类型的人通常被认为具有较强的竞争力：
ESTJ（即“监督者”或“指挥官”）
ESTJ类型的人天生喜欢组织和管理，具有极强的目标导向性。他们能够在复杂的竞争环境中迅速找到自己的位置，并带领团队走向胜利。他们注重规则和秩序，通过不断提升自己的工作效率、领导力和组织能力，稳步攀升到职业的巅峰。ESTJ类型的人在压力最大的时刻也能保持冷静和决断力，迅速采取行动。典型代表包括伟大的企业家、政治领袖和军事指挥官。
ENTJ（即“指挥官”）
ENTJ类型的人具有宏大的视野和战略眼光，喜欢不断创新，并在竞争中找到机会。他们能够看穿别人看不见的未来趋势，敢于打破常规，勇于冒险，挑战未知。对于ENTJ来说，失败不是终点，而是迈向成功的垫脚石。在职场上，他们不仅能够清晰地规划自己的目标，还能带领团队走向胜利。竞争对于ENTJ而言，是一种必不可少的动力，是他们追求卓越和实现自我价值的必经之路。典型代表包括成功的企业家、CEO和世界级的领袖人物。
ENFP（即“竞选者”或“倡导者”）
ENFP类型的人通常具有强烈的竞争意识，无论在什么场合都能表现出强有力的竞争性。他们热情洋溢，富有创造力，善于创新和解决问题。虽然ENFP在竞争中的表现不如ESTJ和ENTJ那么直接和明显，但他们的创新能力和对未来的洞察力使他们在某些领域也能脱颖而出。
建议
了解自己的类型：通过MBTI测试了解自己的性格类型，有助于找到最适合自己的职业路径和竞争优势。
发挥优势：无论是ESTJ、ENTJ还是ENFP，都可以通过发挥自己的独特优势来在竞争中取得优势。例如，ESTJ可以进一步培养自己的领导力和组织能力，ENTJ可以继续发挥其战略眼光和创新能力，而ENFP可以注重提升自己的创造力和实践能力。
持续学习：在快速变化的现代社会中，持续学习和适应能力是保持竞争力的关键。无论是提升专业技能，还是培养跨学科的能力，都能帮助个人在竞争中保持领先地位。
希望这些信息对你有所帮助!
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