MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）将人格类型分为16种，每种类型都是基于四个维度上的偏好而确定的：外向（E）或内向（I），感觉（S）或直觉（N），思考（T）或情感（F），判断（J）或知觉（P）。这些维度的组合形成了以下16种类型：
ISTJ（内向、感觉、思考、判断）：有责任心、坚定可靠、善于组织的人，喜欢按照规则和程序进行工作，注重细节，是出色的管理者和执行者。
ISFJ（内向、感觉、情感、判断）：温和谦逊、关心他人、有耐心的人，喜欢照顾他人的需求，注重细节和传统，具有极强的责任感。
INFJ（内向、直觉、情感、判断）：理想主义者、富有想象力和同理心的人，对他人的情感和需要非常敏感，善于洞察他人的内心世界，是坚定的支持者和激励者。
INTJ（内向、直觉、思考、判断）：自主独立、深思熟虑的人，具有战略思维和分析能力，喜欢解决复杂的问题，是创新者和决策者。
ISTP（内向、感觉、思考、知觉）：冷静、冷漠、喜欢冒险的人，喜欢探索新事物，注重现实和实际经验，擅长解决问题和适应环境。
ISFP（内向、感觉、情感、知觉）：敏感、善良、富有创造力的人，对美和艺术有很高的欣赏和热爱，注重个人价值观，常常是艺术家和自由职业者。
INFP（内向、直觉、情感、知觉）：诗意、善良的利他主义者，总是热情地给予帮助，被称为“治疗者”，善于和任何人打交道，有着极强的语言天赋。
ENFP（外向、直觉、情感、知觉）：热情、有创造力、热爱社交的自由人，总能找到微笑的理由，被称为“赢家”。
ENTJ（外向、直觉、思考、判断）：天生的领导者，自信、果断，具备强大的战略思维能力，在工作中能够清晰地规划目标，高效地组织资源，有条不紊地指挥团队朝着目标前进。
ESTJ（外向、感觉、思考、判断）：务实、可靠，是传统意义上优秀的管理者，擅长依据既定的标准和流程办事，对细节把控精准，在团队中能够明确分工，确保各项任务按时、高质量完成。
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