MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）和简历在求职和相亲中都具有其重要性，但它们各自关注的方面不同，因此不能简单地说哪一个更重要。
MBTI的重要性：
个性和职业匹配 ：MBTI是一种基于荣格心理学类型的性格分类工具，它可以帮助个人了解自己的性格偏好，从而选择与之相匹配的职业和工作环境。
沟通与协作：
了解MBTI类型可以帮助人们更好地理解他人的沟通风格和偏好，从而提高团队协作和人际关系的效果。
简历的重要性
技能和经验展示：简历是个人技能、经验和成就的详细记录，是求职过程中向雇主展示自己适合某个职位的重要工具。
量化成就：
简历中的具体数字和成果可以量化个人的能力和业绩，有助于在众多求职者中脱颖而出。
综合来看 MBTI
简历：更适合用于求职过程，向雇主展示自己的专业能力和过往成就，以获得工作机会。
因此，MBTI和简历在个人发展和求职过程中各有其独特的作用，不能简单地说哪一个更重要。在实际应用中，建议结合个人实际情况，充分利用MBTI进行自我认知，同时精心准备简历以展示自己的专业能力和经验。
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