16 型人格理论：全面解读人类性情及 MBTI

　　《16 型人格理论：全面解读人类性情》

　　一、理论起源与基础

　　16 型人格理论由美国心理学家雷纳·斯特恩于 1950 年代开发，将人格特质划分为 16 个维度，包括：

　　外向性（Extraversion）、内向性（Introversion）

　　神经质（Neuroticism）、精神质（Psychoticism）、宜人性（Agreeableness）、开放性思惟（Open-Mindedness）（“大五”维度）

　　责任感（Responsibility）、有趣程度（Funfulness）、适应性（Adaptability）、自主性（Autonomy）、社交技能（Social Skills）、自我意识（Self-Awareness）、情绪稳定性（Emotional Stability）、开放性思惟（Open-Mindedness）、合作意愿（Cooperation Orientation）、领导能力（Leadership Ability）（十个次要维度）

　　二、十六种人格类型介绍

　　1. INTJ：最为独立，涉足领域能带来新气象，工作中是天生组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，关注环境判断，虽能看到改善空间，但难持续专注。适合职业：管理顾问、设计工程师等。

　　2. INTP：擅长抽象思维，有智慧，直觉能深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题有妙招，能快速判断可能性，基于严谨逻辑和条理思维。适合职业：设计师、经济学家等。

　　3. ENTJ：习惯通过直觉理解世界，关注未来可能性，对知识和新想法好奇，耐得住钻研高深理论，愿意解决复杂问题，富有远见，关注宏大事情，不在意细节。适合职业：指挥官、经理等。

　　4. ENTP：个性独立自主、善于分析，能客观公正待人，有良好人际基础易走向管理岗位，常考虑他人工作对自己影响，极力维护观点和信念，通过辩论支持观点，因思维型认知模式所致。适合职业：辩手、国际营销商等。

　　5. INFJ：天生关心他人，情感心理功能使社交中友好和善，个人主义不明显但内心观点信念强烈，借助和谐人际关系赢得他人支持，达成合作后融入集体，关注人类发展和幸福，有“世人皆醉我独醒”的智慧。适合职业：人力资源经理、编辑等。

　　6. INFP：在与人打交道领域突出，如咨询等，语言天赋强，能说服他人达成合作，是调解员，情感思维模式使渴望沟通分享，深受信任。适合职业：调解员、治疗师等。

　　7. ENFJ：对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，包容各种理论，表达能力强，更愿说话，擅长与人打交道、沟通合作，为人亲切随和，善于变通，富有同情心。适合职业：演说家、作家等。

　　8. ENFP：在社交中更热情、关心他人，善于与陌生人打交道，通过交流获得认可支持，对各种可能性敏感，有创新能力但难善始善终，生活充满项目，易受冲动和激情驱使，认为灵感高于一切。适合职业：宣传人员、演员等。

　　9. ISTJ：性格重视逻辑、分析和决断，具备外倾性可能成为优秀管理者，也可能成为尽职尽责的律师，不会忽略细节，能抓住对方漏洞，会帮助别人但抵触无意义要求。适合职业：审计员、工程师等。

　　10. ISFJ：重视人与人之间的忠诚和信任，情感思维能给人温暖信心，发现问题能准确判断应对，体现系统性强、有始有终的品质，耐心，擅长处理细节问题，适应规范，吸收使用事实信息。适合职业：房地产经纪、艺术人员等。

　　11. ESTJ：习惯通过感觉观察世界，关注具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知记住细节，能忍受规矩规范，务实，思维缜密，考虑实际具体事情，擅长通过熟练技能或经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。适合职业：执行官、项目经理等。

　　12. ESFJ：个性实事求是，遵循常规能言善辩，热衷于帮助他人改善生活，关注亲身经历，被陌生人经历打动，有同情心和共情力，希望尽己之力帮助他人摆脱困境。适合职业：领事、接待员等。

　　13. ISTP：热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域，感觉功能能理解具体事物，动手能力强，将理论应用于实际，善于理出头绪发现意义，具有创造力天赋，在意做事效率，不浪费时间。适合职业：科学家、技术培训等。

　　14. ISFP：清楚现实状况，能发现需求并满足，是冒险家，不愿被安排，重视品味等，实践能力强，热爱大自然，探索未知，低调，常低估自己。适合职业：行政人员、旅游销售等。

　　15. ESTP：偏好根据思维判断，清楚行为和决定的逻辑后果，追求利益最大化，擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理问题严谨实际，不将问题复杂化。适合职业：企业家、手工艺者等。

　　16. ESFP：习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，与人相处亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，评价到位，是“外交家”，有很多朋友，但处理原则性问题时犹豫不定。适合职业：外交家、劳工协调等。

　　三、MBTI 简介

　　国际流行的职业人格评估工具 MBTI，是强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述心理活动规律和性格类型。从古希腊起，人们就注意到可归纳为四种类型，1921 年荣格发表经典心理学类型学说，将性格差异分为内向性/外向性等，20 世纪 40 年代美国母女在其基础上提出 MBTI，从纷繁个性特征中归纳出 4 个关键要素进行分析判断，MBTI 人格分类模型与古老智慧归纳的四种性情吻合，四个维度（外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P））两两组合共 16 种性格型态。

　　四、MBTI 大火带来的启示

　　1. 寻找归属感：年轻人通过 MBTI 等“贴标签”行为获得“身份认同感”和“群体归属感”，这是根植于潜意识的需求，如星相学等经久不衰。

　　2. 新发展：互联网使群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化，出现分化与冲突，网络时代身份认同更动态、无限、多元、分散，如空巢青年等流行词，人们在社交网络上的形象具有虚拟性和人为建构性。

　　3. 人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，人格测试被刻板印象化，社交圈层难打破，个体人格独特性被淹没，沟通表达模式化，“个性”消失。

　　MBTI 作为一种性格测试方式，虽能帮助我们认清自我，但本质上并不科学严谨，可能导致刻板印象。