DISC和MBTI是 两种不同的性格测试工具，它们有着不同的起源、应用领域以及特点。
DISC
起源：DISC性格测试的理论基础是威廉·马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。
构成：DISC将人的行为风格分为四种类型：D（Dominance，支配性）、I（Influence，影响性）、S（Steadiness，稳定性）、C（Compliance，服从性）。
应用：DISC广泛应用于组织人才测评、招聘、职位调整、领导力提升和培训需求等方面。
特点：DISC测试结果具有时间上的稳定性，但缺乏空间上（跨情境）的一致性。测试题型多为多选一的题目，侧重于行为而非内心状态，因此结果更稳定、可靠和有效。
MBTI
起源：MBTI性格测试基于荣格的心理类型理论，由Briggs母女在二战期间发展起来，由CPP拥有版权。
构成：MBTI将人的性格分为四个维度，每个维度有两个极端，共组成16种不同的性格类型。这四个维度分别是：外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与感知（P）。
应用：MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，提供工作及人际决策建议。它广泛应用于管理咨询与培训、职业规划、婚姻和学校教育辅导等领域。
特点：MBTI测试由二选一类型的问题组成，这些问题旨在评估对一系列相对特征的偏好。虽然MBTI在揭示个性倾向方面有帮助，但其稳定性和准确性在某些情况下可能受到质疑，尤其是在具体工作环境和行为预测时。
建议
选择合适的测试工具：根据具体需求选择合适的性格测试工具。如果需要了解团队成员的行为特点和沟通方式，提升团队效能，DISC可能更为合适。如果希望深入了解自己的个性特征、职业适应性及与他人相处的方式，MBTI可能更适合。
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