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一、mbti是怎么划分的及区别
MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）是一种根据心理学理论进行人格分类的工具。它基于卡尔·荣格（CarlJung）的心理类型理论，将人格分为16种不同类型。MBTI通过四个二分维度来对人格进行划分，每个维度有两个极端，人们在每个维度上会倾向于其中一个极端。
这四个维度是：
1.思考与能量（E/I）：这个维度反映个体在与世界互动时获取能量的方式。外向（Extraversion）倾向于从外部世界获得能量，喜欢与他人交往。内向（Introversion）倾向于从内部世界获得能量，喜欢独处和内省。
2.感知与观察（S/N）：这个维度反映个体获取信息的方式。感知（Sensing）倾向于通过感官直接观察和收集事实和细节。直觉（Intuition）倾向于通过解释和理解模式来理解事物，更加注重隐含的意义。
3.思考与情感（T/F）：这个维度反映个体做决策和处理信息时所依据的准则。思考（Thinking）倾向于基于理性、逻辑和客观标准进行决策。情感（Feeling）倾向于基于个人价值观、情感和他人需要进行决策。
4.判断与领悟（J/P）：这个维度反映个体对生活的组织方式。判断（Judging）倾向于有结构、有组织、喜欢计划和决断。察觉（Perceiving）倾向于灵活、开放、喜欢收集信息和保持选择空间。
通过将这四个维度的两个极端结合起来，就可以得到16种不同的MBTI人格类型，例如ISTJ、ENFP、INTP等。
MBTI的目的是帮助个人更好地了解自己的行为习惯和偏好，从而在个人和职业发展中做出更明智的选择。它强调每种人格类型都有其优势和价值，并且没有一个类型比其他类型更好或更差。每个人都有自己独特的方式来看待世界和处理事物，MBTI可以帮助我们更好地理解和欣赏这种差异。
二、mbti人格测试是什么
MBTI量表是基于荣格有关知觉、判断和人格态度的观点，由布莱格斯和他的女儿迈尔斯研究发展出来的人格测评工具。
该量表主要包括四个维度：外向-内向（E-I），表示态度或心理能量的倾向（Orientation）；感觉-直觉（S-I），表示某种与获取信息相关的心理功能或知觉过程；思维-情感（T-F），表示某种与个体判断相关的心理功能或判断过程；判断-观察（J-P），表示与外界相处时的态度或倾向。
三、MBTI职业性格测试是什么
MBTI职业性格测试是国际知名的心理测评工具，全称为迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-BriggsTypeIndicator)，主要用于衡量个体的性格特点及其对应的社交行为模式。
该测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格(KarlJung)的研究成果，他提出人类的性格特征可以归纳为四大基本类型：内向/外向、感知/直觉、思考/情感和判断/知觉，每个类型又有两种表现形式，即共有16种类型。该测评工具由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(IsabelBriggsMyers)及其母亲凯瑟琳·库克·布里格斯(KatharineCookBriggs)共同开发而成，旨在帮助人们更好地认识自我及他人，增进相互理解和沟通能力。
该测试主要通过对一系列情境的选择来进行评分，得分高的选项即为受测者的性格类型。根据结果，受测者可以获得自己的个性特点和潜在的优势所在，进而应用于人际关系、团队合作和个人发展规划等方面。
需要注意的是，MBTI职业性格测试仅作为参考工具使用，并非绝对科学准确，不能替代专业诊断和咨询意见。同时，受测者需要认真作答并理解题目含义，以避免误解和误判的情况发生。
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