很多朋友对于mbti第六功能和mbti功能介绍不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、mbti各种人格缩写怎么来的
MBTI各种人格缩写的来源是荣格的心理类型理论。荣格将心理类型分为以下四种：
外倾感觉(Se)：这种人倾向于外部世界，关注于具体的感觉和经验，例如人和物质。
外倾直觉(Ne)：这种人同样关注外部世界，但他们是通过直觉来获取信息并探索可能的解释。
外倾思维(Te)：这种人倾向于逻辑思考和客观分析，关注于外部世界的逻辑和规则。
外倾情感(Fe)：这种人关注他人的情感和人际关系的和谐，并试图通过情感交流来达成共识。
同时，荣格还提出了两种内倾的人格类型：
内倾感觉(Si)：这种人关注内部的感觉和经验，例如他们自己的情感和个人记忆。
内倾直觉(Ni)：这种人通过直觉来探索可能的解释和意义，并试图理解他们的内在世界。
在此基础上，MBTI进一步将荣格的心理类型理论付诸实践，形成了八种人格类型：外倾感觉(ES)、外倾直觉(EN)、外倾思维(ET)、外倾情感(EF)和内倾感觉(IS)、内倾直觉(IN)、内倾思维(IT)、内倾情感(IF)。
MBTI的缩写形式是由每个类型的首字母组成的，因此，例如，外倾感觉和内倾感觉的人格类型缩写为“ESFP”，代表“外倾-感觉-情感-判断”。
二、mbti十六型人格中t是什么
T代表了MBTI十六型人格中的思维方式，即思维功能。这一类型的人通常倾向于逻辑思维，喜欢通过分析和推理来解决问题，重视客观事实和理性思维。他们通常善于抽象思维，擅长理清思路和逻辑推理，喜欢探寻事物背后的规律和原理。在决策时，他们会优先考虑逻辑和实际效果，不太受情感和情绪的影响。总的来说，T类型的人更倾向于理性冷静的思考方式，注重分析和策略性思维，通常能够以客观的视角看待问题。
三、mbti功能介绍
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
扩展资料：
MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：
驱动力的来源：外向E---内向I。
接受信息的方式：感觉S---直觉N。
决策的方式：思维T---情感F。
对待不确定性的态度：判断J---知觉P。
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
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