大家好，关于mbti自我认知很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于怎么判断一个人的mbti类型的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、mbti直觉型特点
内向型(I)：
1.享受待在家中，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。
2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少。
3.不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，然后就累了。
4.通过一个人度过安静的时光以自我充电。
5.参加社交活动时，习惯于早到早退。
外向型(E)：
1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。
2.喜欢将时间花在外头，因为那里有很多机会与人们互动。
3.喜欢说很多话。
4.从社交互动中取得能量。
5.倾向于最后一个离开社交活动。
直觉型(N)：
1.喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。
2.很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。
3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。
4.不太擅长于实际的事情，例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗，或创造一个伟大的概念。
5.喜欢抽象式的幽默，例如双关语。
感觉型(S)：
1.喜欢在沟通中引用现成的可看见的具体事实、统计数字和概念。
2.接受生活的表面价值，并且相信“你所看到的就是你所拥有的”。
3.偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。
4.擅长于生活中的细节和务实面，对于梦想家们谈论的遥不可及的题材并不太感兴趣。
5.喜欢实际的喜剧，通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。
情感型(F)：
1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题。
2.避免争端和激烈的辩论，因为不希望任何人的感觉被伤害。
3.当人们需要情感支持时，他/她可以马上知道。
4.必须在一段谈话结束时，觉得对方喜欢并支持他/她，同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。
5.对热忱、风度好的人印象特别好。
思考型(T)：
1.看起来有点疏离和没有感情，同时似乎对与他人在情感层面的互动不太感兴趣。
2.喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习分析性的思维，并不会以私人的态度看待这些讨论。
3.特别擅长发现人们任性的时候。
4.往往希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了。
5.喜欢聪明的人。
知觉型(P)：
1.喜欢在沟通中快速地切换话题。
2.总是改变计划，你永远不知道他/她什么时候会出现。
3.通常都会迟到。
4.往往有些邋遢或杂乱无章(也许从其他人的眼光看来)。
5.喜欢同时进行多件事情，但不一定都会完成它们。
判断型(J)：
1.喜欢在开始另一个话题之前，完全结束前一个话题。
2.喜欢执着于一个固定的日程计划，通常可以在固定的时间看到他/她。
3.约会很少迟到。
4.完美主义。
5.喜欢一次进行一件工作直到完成。
二、怎么判断一个人的mbti类型
关于这个问题，要判断一个人的MBTI类型，可以考虑以下几点：
1.行为特征：观察一个人的行为特征可以初步判断其MBTI类型，例如，喜欢安静的人可能是内向型人格，喜欢与人交流的人可能是外向型人格。
2.思考方式：MBTI强调的是人们的思考方式和认知偏好，因此观察一个人的思考方式也是判断其MBTI类型的重要指标。例如，一个喜欢逻辑分析、注重细节、喜欢独立思考的人可能是INTJ类型。
3.交际方式：MBTI也强调人们的交际方式和社交倾向，例如，一个喜欢在团队中发挥自己的作用、喜欢与人合作的人可能是ESFJ类型。
4.个人喜好：最后，个人喜好也是判断MBTI类型的一个重要指标，例如，一个喜欢探索新事物、对未知的事物充满好奇心的人可能是INFP类型。
需要注意的是，MBTI类型是一种相对稳定的个人特征，但不是绝对的。人们的行为和思考方式可能受环境、经历、情绪等因素的影响而发生变化。因此，判断MBTI类型需要综合考虑多种因素。
三、mbti直觉和感觉的区别
以下是我的回答，mbti直觉和感觉的区别如下：定义不同：直觉是指直观感觉，没有经过逻辑推理或直接经验而获得的印象或认知。感觉是指通过感官所获得的对外界事物的知觉和感知，是直接经验的基础。特点不同：直觉具有直觉思维、直觉判断和直觉理解等特征，往往不受逻辑规则的约束，能够快速地做出判断或决策。感觉则强调感官的直接感受和经验的积累，注重细节和形象的呈现，相对而言更依赖于经验和实证。应用领域不同：在mbti的理论中，直觉型（N）和感觉型（S）是两个相对独立的维度。直觉型的人更倾向于通过分析和理解事物的内在规律和联系来获取信息，而感觉型的人则更注重通过感官经验和直接观察来获取信息。优势不同：直觉型的人具有创新、创造力和预见性等优势，能够快速适应变化并从复杂情境中寻找解决方案。感觉型的人则具有踏实、实干和可靠性等优势，能够注重细节、精确执行任务并获得实际成果。总之，mbti直觉和感觉的区别主要体现在定义、特点、应用领域和优势等方面。了解这些区别有助于更好地理解个人类型的特点和发挥自己的优势。同时，不同类型的人可以互相补充、协作和支持，共同实现团队或组织的成功。
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